【土木建築金物の製造・販売企業の拡大！】採用戦略立案・マニュアル化による人材基盤強化支援！

当社は都市トンネル用の継手金物など、土木建築金物の製造・販売に特化した企業です。現在、事業拡大期にあり新規事業展開も視野に入れており、組織の人員増強と採用ノウハウ蓄積が急務となっております。しかし、内製の人事リソースは限られており、採用難の市場環境下で応募ボリュームの確保や適切な人材配置、選考フローの標準化、面接官育成、早期戦力化のための研修設計などの経験が不足している状況です。新規採用を拡大するにはリスク管理が必要であり、まずは人事のスペシャルリストからノウハウを得て、採用実務とマニュアル化を進め、既存事業の強化と新規事業の立ち上げに耐えうる人材基盤を整備することを目指していきます。

採用戦略の設計から実行、選考フローと採用マニュアルの作成までを担当いただき、応募ボリューム確保と早期戦力化につながる仕組み構築をお願いします。

・採用ターゲットの定義とチャネル選定、採用ボリューム計画の策定
・求人票／ジョブディスクリプション作成と職務設計の支援
・選考フローおよび評価基準の設計と面接官トレーニング
・採用KPIの設定と定量分析
・採用マニュアル、面接マニュアル、オンボーディングマニュアルの作成
・候補者ソーシング支援（求人媒体、ダイレクトソーシング、SNS活用の改善提案）
・組織配置・人員計画に関する助言と報告書作成

◆報酬
5万円（税抜）

◆このような方を募集します
・人事・採用領域の専門スキルと実務経験をお持ちの方
・製造業・建設業での採用戦略立案と実行、選考設計、マニュアル作成の実務経験をお持ちの方
・採用KPI設計やデータ分析に基づく改善提案をお持ちの方

◆こんな未来を目指したい
本プロジェクトを通じて、採用ボリュームの確保と選考フローの標準化により必要人員を安定的に確保します。中期的には採用KPIに基づくPDCAで採用効率を高め、面接官・育成体制を社内に定着させ、長期的にはマニュアル化された採用・オンボーディング体制により新規事業展開時も迅速に人員投入できる組織力を構築し、既存事業の強化と事業多角化を支える人材基盤を確立を目指します。