リフォーム・不動産事業の成長を支える人事評価制度の構築ができる方を募集します！

当社はリフォーム工事や新築工事を中心に事業を展開し、地域のお客様との信頼関係を大切にしながら成長を続けてきました。現在はリフォーム事業に加え、マンション管理、不動産事業、設計業務など、さらなる事業拡大に向けた体制づくりを進めています。
今後は、組織として持続的に成長できる経営体制への移行を目指しています。その第一歩として、人事評価制度や人材育成の仕組みを整備し、社員一人ひとりが役割や目標を明確に持ちながら、納得感を持って働ける環境づくりに取り組みたいと考えています。
そこで今回、人事評価制度の構築を起点として、中長期的な組織づくりや人材定着、次世代への事業承継も見据えた体制構築について伴走いただける方を募集します。当社の成長ステージに応じた実践的なアドバイスをいただきながら、共に未来の組織づくりを進めていきたいと考えています。

◆ご依頼・ご相談事項
当社で、人事評価制度の構築をお願いします。現場担当、施工管理、営業、賃貸管理など職種ごとの評価基準を整理し、社員が納得感を持てる評価・給与制度の設計をご支援いただきたいです。既存の人事評価制度を導入するのではなく、当社の事業特性や将来構想に合わせた、運用しやすい制度設計を構築頂ける方を求めています。

【具体的にお願いしたいお仕事の詳細】
〇現場担当、施工管理、総務、マンション管理など職種ごとの人事評価制度・評価基準の設計
〇自己評価と評価者評価を組み合わせた評価フローや面談手順の構築
〇給与・昇給判断の基準づくりや、社員が納得感を持てる運用方法の提案
〇若手人材の採用・定着に向けた組織づくりや育成体制に関するアドバイス

◆報酬目安
5万円（税抜）～応相談

◆このような方を募集します
〇人事評価制度や人事制度構築の実務経験をお持ちの方
〇建設業、不動産業、設備工事業など現場を伴う事業の組織づくりに知見をお持ちの方
〇経営者や後継者の考えを汲み取りながら、実行可能な制度設計・アドバイスができる方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社は今後、リフォーム事業と新築工事を基盤としながら、マンション管理、不動産、設計事業を柱とした事業展開を進めていきたいと考えています。社員一人ひとりが役割と目標を明確に持ち、適正に評価される組織を実現するとともに、次世代への事業承継を見据えた強い組織づくりを目指しています。
将来的には、管理戸数の拡大や不動産売買・仲介、自社施工案件の増加を通じて利益率を高め、お客様へより高い価値を提供できる企業へ成長していきたいです。

◆一緒に働く人
代表取締役　石坂　恭男さん　取締役　石坂　賢さん

当社は、人とのつながりや信頼関係を何より大切にしています。今まで社員、お客様、協力会社との関係を大切にしながら、一歩ずつ着実に事業を成長させてきました。
今回ご参画いただく方には、単なる制度設計にとどまらず、代表と後継者の想いや会社の未来像に寄り添いながら、一緒により良い組織づくりを考えていただきたいと思っています。第三者ならではの客観的な視点で率直な意見をいただきながら、伴走いただける方からのご応募を心よりお待ちしています。