【人と技術とメカトロニクスが融合する、一貫生産システム】金型設計・製作会社で、高卒採用強化のために、戦略策定～実行支援！

当社は、精密プレス金型や治工具の設計・製作をはじめ、農業機械部品、建設機械部品、印刷機械部品、OA・メカトロ機器部品、自動車関連部品、物流機械部品など、多様な産業分野向けの部品製造を行っています。

これまで高卒採用については継続的に取り組んでおり、毎年0～2名程度の採用実績がありました。しかし、近年の労働人口減少や売り手市場の影響もあり、昨年度は応募者の確保が難しくなり、これまでの採用手法だけでは成果につながりにくい状況となっています。
現在はハローワーク経由での求人票提出や、高校生向け合同企業説明会への参加などを実施していますが、「なぜ応募が集まらなくなったのか」「今の高校生は何を重視して就職先を選んでいるのか」といった分析や対策を十分に行えていません。
また、Instagramを開設したものの採用広報としてどのような発信を行うべきか分からず、SNSを活用した採用活動にも課題を感じています。
今後は高卒採用を強化し、若手人材の確保と技術継承を進めながら、将来の事業拡大につなげていきたいと考えています。そのため、採用活動の現状分析から改善施策の立案、実行支援まで伴走していただける方を求め募集いたします。

※参考
Instagramのアカウント：　@kyoueiseisakujo

高卒採用強化のために、戦略策定～実行支援をお願いいたします。

【具体的にお願いしたい業務内容】
・採用パンフレットや説明会資料の作成、高校生に伝わる会社紹介コンテンツの企画
・高卒採用活動の現状分析、現在の採用活動の棚卸し
・応募が減少している要因の分析、採用プロセスの課題整理
・競合他社や地域企業との比較分析
・応募につながる導線設計
・高卒採用戦略の立案、採用ターゲットの整理、採用目標達成に向けた施策立案
・高校訪問や説明会活用方法の見直し
・採用ツール改善、求人票のブラッシュアップ
・Instagram運用方針の策定、技術職の魅力発信支援、採用向け情報発信の企画
・定期的な振り返りの実施、採用活動のPDCA運用支援
・その他採用強化施策の提案

◆報酬
月額５万円（税別）　

◆このような方を募集します
・高卒採用支援経験、採用戦略立案～実務経験をお持ちの方
・高校生の価値観や最新の高卒就職動向の知見をお持ちの方
・SNSを活用した採用支援経験をお持ちの方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社が高卒採用を強化したい最大の理由は、将来にわたって技術を受け継ぎ、企業として成長し続けるためです。
現在は熟練技術者の高齢化が進んでおり、これまで培ってきた技術やノウハウを次世代へ引き継ぐことが重要な経営課題となっています。また、若い人材が加わることで会社に新しい風が吹き込み、組織の活性化や事業拡大にもつながると考えています。
私たちは単に人員を補充したいのではなく、「この会社で働きたい」「この技術を身につけたい」と思ってもらえる職場づくりを進めたいと考えています。そのためには、会社の魅力や仕事のやりがいを高校生へ正しく伝えることが必要です。
将来的には毎年安定して若手人材を採用できる体制を整え、技術継承と事業成長を両立する組織を目指しています。その実現に向けて、採用活動の課題整理から改善まで一緒に取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております！

◆一緒に働く方
取締役　神部さん、　総務　大澤さん
長年培ってきた豊かなノウハウと技術力を駆使し、プレス金型設計・製作、プレス加工、板金加工、溶接、組立まで一貫生産システムを確立しました。
お客様のニーズに応え新たな時代にチャレンジして行く『KYOUEI』のフィールドはレーザー・ファイバーレーザー複合機・ベンダー、各種ロボットなど最新鋭の設備を完備し、人と技術とメカトロニクスの織りなすプリサイスファクトリーです。