【イベント申込はこちら】【富山県/創業約80年の老舗建設会社】理系土木新卒・資格保有人材の採用強化に向けた支援！

※本企業は、交流会イベント「MEETUP!富山」参加企業となります。
　　イベント概要については、MEET UP!富山特集ページTOPをご確認ください。
特集ページ：　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/for-local/feature/23/

当社は川、海、大地、さまざまなフィールドで土木技術を発揮し、学校、公民館、庁舎、病院などの公共建築物から店舗や住宅建築まで、ふるさとの街づくりや産業の発展に貢献している総合建設会社です。
現在、新卒・中途採用の強化を進めていますが、特に1級・2級土木施工管理技士などの有資格者採用や、理系学生を中心とした新卒採用に苦戦しています。地方企業であることに加え、高卒・大卒の理系人材は公務員や大手企業、大学院進学など多様な進路があり、当社の認知度や志望順位を高めることが課題となっています。
また、今年度は人材紹介会社を通じて新卒採用を実施したものの、入社から3か月で退職となるなど、採用後の定着にも課題を抱えています。学校との交流会への参加や複数の採用媒体への掲載は継続しているものの、教員との関係構築や採用ブランディング、応募獲得に向けた戦略設計が十分に行えていない状況です。
社内には採用専任者がいないため、採用活動全体の整理から実行・改善までを伴走いただける方を募集したいと思います。

◆依頼内容
新卒・第二新卒・中途採用全般の採用戦略を整理し、応募者獲得から定着までを見据えた採用活動の構築・改善を伴走支援いただきます。

・採用活動の現状把握と課題の洗い出し
・新卒（高卒・大卒）、第二新卒、中途採用を含めた採用戦略の立案
・土木施工管理技士など有資格者の採用に向けた採用手法の提案
・学生・保護者・教員に響く企業魅力や訴求ポイントの整理
・学校訪問や教員との関係構築に関するアドバイス・同行
・インターンシップ・仕事体験プログラムの企画立案
・採用媒体や人材紹介会社の活用方法の見直し
・応募率・内定承諾率・定着率向上に向けた施策立案
・実行支援から改善提案までの伴走サポート

◆このような方を募集します
・地方建設業における採用・人事業務の経験がある方
・土木・建築業界における技術者採用の実績がある方
・採用課題の分析から施策立案、実行支援まで対応できる方
・高卒採用・新卒採用・理系人材採用の知見がある方
・学校との連携やインターンシップ制度構築の経験
・採用後の定着支援や人材育成に関する知見がある方
・相手の理解度に応じたコミュニケーションが取れる方

◆一緒に働く人
総務部 部長　高畠 猛さん

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本案件は、富山県が実施する「副業・兼業人材と富山県内企業のマッチング交流会事業」に関連しています。
ご応募いただく際は、以下について同意の上ご応募ください。
・本イベントは【選考制】となります。
・本イベントについては、【上限2社】までご応募いただくことが可能です。
イベント参加企業は、以下特集よりご確認ください。
特集ページ：　https://talent.direct.hipro-job.jp/talent/for-local/feature/23/
・イベント参加可否のご連絡は、9/30(水)～10/7(水)までにご連絡致します。
・イベント参加可となった場合は、富山県に代わって、パーソルキャリアよりイベントのご案内、及びアンケート依頼をさせていただきます。
・イベント参加者にはZoom上に設けた企業毎の専用ルームに入っていただきます。 　
この専用ルームにおいて企業1社、ファシリテーターと複数のイベント参加者（５名程度を予定）がグループとなり交流会を催します。
・交流会では、お1人あたり5分程度のプレゼンを実施いただき、応募いただいた案件について企業・参加者にて意見交換を行います。
・イベント参加者に氏名が表示され、プレゼンテーションには同グループの参加者も同席します。
・選考を通過され、イベント参加が可能な方のみイベントにご参加いただけます。
選考を通過されない場合は、イベントに参加できませんので、何卒ご了承ください。