製造業の採用責任者補佐募集｜採用戦略立案から採用実務・応募者フォローまで伴走支援

当社では現場人材の採用強化を進めていますが、求人媒体を活用しても応募数や採用決定数が思うように伸びていません。また、今後の人員構成や技能継承を見据えると、採用活動を場当たり的に行うのではなく、中長期的な視点で採用戦略を構築していく必要があります。
現在は経営層が中心となって採用業務を担っていますが、採用計画の策定から応募者対応まで十分な工数を確保できていない状況です。そのため、自社に必要な人材像の整理から実際の採用実務まで伴走いただき、採用活動全体を推進していただける方を募集します。

採用戦略の設計だけでなく、実際の採用業務の運営にも携わっていただき、採用成果につながる仕組みづくりと、採用に至るまでの実務をご支援いただきたいと考えています。

■業務内容
•現状の採用課題の整理および分析
•採用ターゲットの設計・明確化
•中長期的な採用計画の策定支援
•採用チャネルの選定および活用方法の提案
•求人票や採用訴求内容の改善実務
•スカウト運用や母集団形成
•応募者管理や選考フローの整備
•応募者との連絡、日程調整などの採用実務
•面接前後の応募者フォロー
•採用活動の進捗管理および改善提案
•必要であればSNSでのブランディングの方法レクチャー、実施

■こんな方と出会いたい
•中小企業の採用支援経験をお持ちの方
•採用戦略の立案から実務運用まで対応できる方
•採用担当者や人事責任者としての経験をお持ちの方
•ダイレクトリクルーティングや採用広報の経験をお持ちの方
•経営者と伴走しながら実行支援できる方
•採用業務の仕組み化や改善が得意な方

■こんな未来を目指したい
自社に本当に必要な人材像を明確にし、継続的に人材を採用できる仕組みを構築したいと考えています。採用活動を属人的な運営から脱却させ、採用計画の策定から応募者対応まで安定して運用できる体制を整えることで、将来的な人材不足や技能継承の課題にも対応できる組織づくりを目指しています。