1）採用戦略・採用計画の立案
・派遣先ニーズ（人数・スキル・シフト条件など）の整理
・ターゲット像の設計（若手・ミドル・シニア、性別問わず）
・短期（8名採用）と中長期（継続的な補充・増員）の採用計画立案
2）採用チャネル・媒体の選定と運用方針
・ハローワークや無料求人サイト立ち上げなど無料媒体の最大活用方法の設計
・Indeed運用、地場求人媒体の比較・提案
・必要時に有料媒体を使う際の投資判断の助言（費用対効果の検証）
3）求人票・募集原稿の設計・改善
・派遣先での具体的な業務内容（破砕・仕分け・クリーンルーム作業など）やシフト条件の整理
・「半導体需要を支える社会的意義」「クリーンで安定した職場」「地元で長く働ける」など、応募者目線での魅力の言語化
・農業機械事業も含めた「地域密着企業」としての安心感の打ち出し
4）応募〜面接〜採用までのプロセス構築
・応募者への一次連絡・日程調整などのフロー整備とテンプレート作成
・書類・面接評価の基準・チェックシートの作成
・面接の進め方や見極めポイントについてのレクチャー
5）入社・定着支援の仕組みづくり
・派遣スタッフの初期フォロー（初出勤前後の連絡内容・頻度など）の設計
・派遣先との情報連携フロー（評価・フィードバック・懸念点の共有）の構築
・定着状況の振り返りと採用要件・現場対応の改善サイクルづくり
6）中長期的な採用体制構築・ノウハウ移管
・採用KPI（応募数・面接数・採用数・定着率）の設計
・「誰が・いつ・何をするか」が分かる採用オペレーションマニュアルの作成
・社内担当者が自走できるようになるまでの伴走とレクチャー
◆報酬
5万円（税抜）
◆このような方を募集します
・派遣会社/人材サービス会社での採用・運用経験、またはその支援実績がある方
・無料〜低コスト媒体を軸にしながらも、費用対効果を踏まえて媒体選定のアドバイスや母集団形成と採用効率化を設計できる方
・製造現場（特に半導体・電子部品など）向けの採用支援経験がある方歓迎
◆こんな未来を目指したい
単結晶シリコン棒の破砕・仕分けやクリーンルーム内作業など、一見すると地味な現場作業ですが、その先にはスマートフォン、自動車、家電、産業機械など、世界中の製品があります。 地元で働く一人ひとりのスタッフの仕事が、半導体を通じてグローバルな産業を支える、その橋渡しをするのが、当社の事業の役割です。
今回のプロジェクトを通じて、 「人が足りないから急いで集める」採用から、「計画的に、必要な人材を確保できる」採用への転換、若手〜シニア、性別を問わず、地元で安定して働ける仕事を提供できる体制づくり 、農業機械×人材派遣という当社ならではの強みを活かし、地域から信頼される雇用インフラとしてのポジション確立を目指しています。
半導体需要の高まりに応えつつ、地域の雇用と産業を支える「持続可能な採用の仕組み」を、一緒に作り上げていただけるパートナーの方との出会いを期待しています。
