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若手技術者の育成体制構築へ!NC旋盤のプログラミング・段替え指導を担う技術指導者募集!

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若手技術者の育成体制構築へ!NC旋盤のプログラミング・段替え指導を担う技術指導者募集!

株式会社旭金属工業所

自動車(四輪・二輪) / 犬上郡多賀町大字敏満寺626

この募集を行っている部署:株式会社旭金属工業所

お問い合わせ先:-

プロへの依頼内容

  • 生産技術/生産体制の設計

    生産/製造 > 生産管理

  • 製品/製造管理

    生産/製造 > システム/ITツールの導入

  • チームビルディング/組織文化の構築/強化

    生産/製造 > 生産/製造部門の組織マネジメント

  • メンバーマネジメント/能力開発

    生産/製造 > 生産/製造部門の組織マネジメント

  • メンバーマネジメント/能力開発

    生産/製造 > 生産/製造部門の組織マネジメント

報酬金額の目安(税抜)
50,000円〜/月
稼働時間の目安
月20時間〜月40時間 週1日〜週2日
稼働期間
1〜3ヶ月
活動場所
出社中心
契約形態
直請け型
「応相談」「契約形態」について

依頼背景

当社は、車両用ショックアブソーバー部品(サスペンション部品)および工業用バルブコアの製造・販売を行っているメーカーです。国内向け大型バイク部品では多くのメーカーに採用されており、年間を通じて安定した受注をいただいています。また、100台以上の生産設備を保有しており、生産量の増加にも対応できる体制を整えています。
今後さらなる生産体制の強化を進めるうえで、技術者の育成を強化していきたいと考えています。現在は一部の社員しかNC旋盤のプログラミングや段替えに対応できず、若手社員への教育を進めたいものの、現場責任者は日々の業務に追われ十分な指導時間を確保できていない状況です。
今年新たに若手社員を採用しており、意欲のある人材を一人前の技術者へ育成していきたいと考えています。そこで今回は、NC旋盤の実務経験を活かしながら、技術指導を中心に若手社員の成長を支援していただける方を募集します。

依頼内容・求める条件

◆ご依頼・ご相談事項
当社で、NC旋盤の技術指導役として若手社員の育成を担っていただきながら、現場の技術力向上に向けたサポートをお願いします。
若手社員が実務を通じて技術を習得できるよう、プログラミングや段替えの指導だけでなく、加工に関する考え方やトラブル対応のポイントなど、現場で培われた経験やノウハウを伝えていただきたいと考えています。また、技術指導を行う中で見えてくる課題についても、現場メンバーと協力しながら改善に取り組んでいただけることを期待しています。
今回のプロジェクトでは教育が主な役割となりますが、指導時間以外や手が空いた際には、実際の加工業務やプログラム作成、段替えなどの実務にも携わっていただける方ですと尚嬉しいです。教育者としてだけでなく、現場の頼れる技術パートナーとしてご活躍いただける方を歓迎します。

【具体的にお願いしたいお仕事の詳細】
〇若手社員へのNC旋盤プログラミングおよび段替え作業に関する技術指導・OJT支援
〇加工工程、加工条件、工具選定、材料特性など切削加工に関する実践教育
〇加工時の不具合やトラブルに対する原因分析、改善提案および技術サポート
〇作業手順書・教育マニュアルの作成や、現場責任者と連携した人材育成体制の構築支援
〇必要に応じたNC旋盤のプログラム作成、段替え作業、加工業務および現場改善活動への参画
※主に森精機製のNC旋盤を使用しています。

◆報酬目安
5万円(税抜)~応相談
※週2~3日程度の来社を想定しています。
※交通費(ガソリン代・高速代)は別途支給予定です。

◆必須経験・スキル
NC旋盤プログラミングおよび段替え作業に関する技術指導・OJT支援等の実務経験を5年以上有している方
※補助金利用予定のため、実務経験5年以上を必須要件としています。

◆このような方を募集します
〇NC旋盤のプログラミングおよび段替えに関する豊富な実務経験をお持ちの方
〇製造現場において後進育成や技術指導の経験をお持ちの方
〇現場メンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら伴走支援できる方
〇当社へご来社いただき、現場で若手社員への技術指導や育成支援を行っていただける方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社では、若手社員が着実に技術を身につけ、将来的には一人でNC旋盤のプログラミングから段替え、加工まで対応できる一人前の技術者へ成長することを目指しています。まずは3年を目安に、自ら考えて加工条件を設定し、不具合が発生した際には「ここをこう改善すれば良くなる」と判断できるレベルまで育成していきたいと考えています。
また、100台以上の設備を保有していますが、すべての設備に精通する必要はありません。まずは1~2台の機械をしっかり理解し、半年ごとに対応できる設備や業務範囲を広げながら、着実に技術力を高めていける環境をつくりたいと考えています。今後、技術を持つ社員が増えることで、現在一部の担当者に集中している教育や技術支援の負担を軽減し、中間管理職が本来担うべきマネジメント業務にも注力できる体制を実現したいと考えています。

◆一緒に働く人
当社が大切にしているのは、ものづくりの技術と人の成長です。良い製品をつくるためには優れた技術が必要ですが、その技術を継承し、次世代へつないでいくことも同じくらい重要だと考えています。
そのため、今回募集する方には高い技術力だけでなく、現場社員に寄り添いながら成長を後押しする姿勢を期待しています。社員とのコミュニケーションを大切にし、当社の技術力向上と人材育成を共に推進するパートナーとして、長期的な視点で現場に関わっていただける方との出会いを楽しみにしています。

【補助金活用について】
本案件は、滋賀県の副業活用事業における補助金を利用予定です。
補助金の対象は「個人」との契約に限定されますので、事業者とは個人名義でのご契約となります。

カテゴリ・主要業務

カテゴリ
生産/製造
主要業務
メンバーマネジメント

株式会社旭金属工業所

メーカー(機械・電気)
犬上郡多賀町大字敏満寺626
資本金:
5000万円超3億円以下
上場区分:
-
設立年:
1986年
従業員規模:
51〜100人

事業概要

車両用ショックアブソーバー部品の製造・販売
工業用バルブコアの製造・販売
空調・空圧機器関連部品の製造・販売
建設機械関連部品の製造・販売
その他、各種産業用精密部品の製造・販売

企業理念

-

  • 報酬は、法人会員から直接支払われます。支払い期日は、役務提供日から30日〜60日以内の振り込みが目安となりますが、稼働前に法人会員と締結する条件合意事項で内容をご確認ください。
  • 交通費や通信費等の諸経費は原則としてプロ負担となります。なお、法人会員とプロの間で別途合意した場合は、その定めが適用されます。
  • 契約に基づきプロが作成し法人会員に引き渡される全ての成果物に関する、著作権等の知的財産権を含む一切の権利については、当該成果物の引渡しをもって委託者(法人会員)に譲渡するものとします。なお法人会員とプロの間で別途合意した場合は、その定めが適用されます。
  • 記載されている金額は、源泉徴収控除前の金額が記載されており、法人会員に源泉徴収義務が発生する案件においては、実際に法人会員からプロに支払われる金額は、記載されている金額と異なる場合があります。
  • 解除事由、中途解約の際の費用・違約金についての特段の条件がある場合、「依頼内容」の欄に記載されています。
  • ご登録の応募情報・プロフィール情報は、下記「生成AIの利用方針」に基づき利用いたします。