【建設企業の労務基盤を整える】就業規則・社内規定の詳細構築を伴走支援いただけるプロ募集！

当社は足場工事をはじめとする仮設工事を手掛ける企業で、取引先との信頼関係を大切にしながら事業を進めています。社員一人ひとりが現場で誠実に仕事を積み重ねてきた結果が継続的なお取引に繋がっています。一方で、細かな就業規則や社内規定が定まっておらず、より網羅的で実務に沿ったものへとアップデートする必要性を強く感じています。現状、簡易的な就業規則はあるものの、「就業規則で詳細まで扱うべきか」「就業規則に載せきれない事項を社内規定として切り分けるべきか」といった設計方針から決めかねている状態です。そこで、就業規則・社内規定の設計経験と労働法の知見を持つプロ人材の力をお借りしたいと考えています。

就業規則・社内規定の全体設計から現場への定着まで一気通貫で伴走してください。就業規則として詳細を設計するか、社内規定で補完するかの方針づけから相談しつつ進めていきたい意向です。

具体的な業務内容（例）
・現状の整理と課題洗出し
・全体方針決め
・規則の設計
・関係者レビューと改定
・継続運用の仕組み化など現場での定着運用支援

◆このような方を募集します
・就業規則や社内規定の設計/改定経験をお持ちの方
・労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、個人情報保護、労務リスク対応など法令の知見を持ち、制度に落とし込める方
・初回は来社いただける方
・建設業界での支援経験をお持ちの方（歓迎）

◆一緒にこんな未来を目指したい
法令準拠で漏れのない就業規則・社内規定の構築を目指し、社員全員が安心して働ける環境を整えたいと考えています。現場の実態に沿った運用で、労務リスクを低減しながら、休暇・手当・評価などの透明性を高め、信頼向上と生産改善につなげることを目標としています。