【半世紀を振り返り、新たな歩みを始める企業！】意匠設計部門の採用戦略立案・実行支援！

当社は、建物調査、企画・計画、設計、工事監理、建築コンサルタント、PFI（民間資金活用・運営）、CM・PM・FM等のマネジメント、耐震・劣化診断、長中期保全計画、リニューアル計画、土地測量・登記、補償コンサルタント業務を行う組織設計事務所です。関東および東北を主要フィールドに、主として官公庁案件を中心に活動しており、近年は官民連携（PPP）に注力し国土交通省のPPP協定パートナーに認定されています。昨今、受注増に伴い意匠設計部門の即戦力確保が喫緊の課題となっております。現在は求人票作成、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ハローワーク等を併用していますが、そもそもの応募母数が不足し、選考途中で他社に流れるケースが発生しております。そこで、採用戦略の再設計、母集団形成の強化、選考離脱要因の分析と解消、求人訴求力の向上、選考プロセスの高速化と運用改善を一貫して支援できる採用のスペシャリストを募集することにいたしました。

当社の採用課題に対し、採用戦略立案から実行までを一貫して支援をお願いします。

・採用戦略の全体設計
・求人票・訴求コピーの作成および改善提案
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社運用、ハローワーク連携の最適化
・選考プロセスの分析と離脱低減施策（面接設計、スケジューリング改善等）
・採用実務支援（候補者スカウト、面接同席、内定承諾率向上施策の実行）
・効果測定とレポーティング（改善サイクルの定着化）

◆報酬
5万円（税抜）

◆このような方を募集します
・建築設計事務所での採用支援経験をお持ちの方
・意匠設計人材の採用で実績をお持ちの方
・選考離脱要因の分析とプロセス改善を行った経験をお持ち方
・採用戦略立案や採用メソッドなどを支援いただける方
・必要に応じて出社いただける方

◆一緒に働く方
管理部 櫻井　徹 さん