【複雑形状鋳物の機械加工を行う井山工作所！】日本人採用強化に向けた伴走型支援！

当社は、複雑形状鋳物の機械加工を行う企業で、試作から素材調達まで一貫対応する技術力を持ちます。ここ数年、日本人応募が少なく、応募があっても未経験者が多い状況のため、ベトナム人採用で一時的にリソース不足は解消されたものの、円安に伴い優秀な外国人材の流出が増加し、再び安定確保が難しい状況です。また、社内に採用ノウハウが不足しており、これまでIndeed有料サービスや人材紹介を中心に活動しましたが応募数は伸びず、退職補充と増員の両面で人手不足が課題となっております。そこで、条件面や求人票の魅せ方、採用フロー最適化や雇用維持策まで含めた支援をいただける採用のスペシャリストを募集することにいたしました。

現状の採用チャネルと求人票を診断し、即戦力になる日本人の採用強化に向けて、改善策と中長期戦略を策定をお願いします。

・Indeed、有料広告、人材紹介の運用診断と改善提案（文言、ターゲティング、予算配分）
・求人票のリライトと魅力訴求（給与・待遇の見せ方、職場の強みの可視化）
・日本人採用向けの採用設計
・選考フローと内定→入社までの離脱低減施策の設計・実行支援
・報酬・福利厚生の市場ベンチマークと改善提案、採用KPI設定と効果検証
・社内向けの採用スキル研修と採用担当者への伴走支援

◆報酬
5万円（税抜）

◆このような方を募集します
・地方の中小製造業（機械加工）での採用実績をお持ち方
・求める人物像（ペルソナ）の具体化や、Indeedや有料求人、エージェント運用の改善経験をお持ち方
・自走できる採用基盤を構築した実績をお持ち方
・応募者の適性を見極める（書類・面接）助言ができる方。

◆こんな未来を目指したい
本プロジェクトを通じて、求人票と広告運用改善で応募数を確実に増やし、安定した面接候補を複数確保することを目指します。将来的には、井山工作所の技術と職場の強みを明確に打ち出し、地域で選ばれる雇用ブランドを確立することで、継続的な人材供給と生産安定を実現します。