ＤｅＦａｃｔｏｒｙ株式会社
ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） / 平塚市中原３丁目１２番５号
この募集を行っている部署:営業部
お問い合わせ先:d.hirano@defactory.co.jp
ニーズ発掘/アイデア収集
新規事業開発/事業企画 ＞ 新規事業の企画/推進
プロトタイプの開発/検証
新規事業開発/事業企画 ＞ 新規事業の企画/推進
成長戦略の策定
新規事業開発/事業企画 ＞ 新規事業の企画/推進
プロダクト企画
新規事業開発/事業企画 ＞ プロダクトマネジメント(PdM)
サービス戦略の策定
IT/クリエイティブ ＞ アプリケーション/ソフトウェアの開発,
ウォーターフォール開発
IT/クリエイティブ ＞ アプリケーション/ソフトウェアの開発,
アジャイル開発
IT/クリエイティブ ＞ アプリケーション/ソフトウェアの開発,
業務システムやWebサービスでは、事業成長やユーザーニーズの変化に伴い、既存機能の改善、新規機能開発、システム拡張など継続的な開発が求められています。
一方で、長期運用されているシステムでは、既存仕様や業務ロジックが複雑化しており、単純な機能追加だけではなく、システム全体への影響を考慮した設計・実装、品質を維持するための改善活動が重要になっています。
また、複数システムとの連携や将来的な拡張性を見据えたアーキテクチャ設計、パフォーマンス改善など、バックエンド領域において技術的な判断を行えるエンジニアの役割がより重要になっています。
そのため、バックエンド開発経験を活かし、設計・実装・改善まで幅広く携わりながら、技術面からサービスやシステムの成長を支えていただけるエンジニアを募集しています。
開発業務においては、Claude Code、Cursor、OpenAI / ChatGPTなどの生成AIツールも活用し、開発効率や品質向上に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。
業務内容
・Webアプリケーション、業務システムのバックエンド開発
・サーバーサイドの設計、実装、テスト
・既存システムの保守・改修、新機能の設計・実装
・API設計、データベース設計・改善
・既存コードの解析、影響範囲調査
・性能改善、リファクタリング対応
・開発チーム内での設計レビュー、コードレビュー
・技術的課題の整理、改善提案
・生成AIツール（Claude Code、Cursor、OpenAI / ChatGPT等）を活用した開発効率化
期待する役割
・既存仕様や業務背景を理解し、適切な開発方針を検討いただくこと
・実装だけではなく、品質や保守性を意識した開発を推進いただくこと
・技術的な課題を整理し、チームと連携しながら解決へ導いていただくこと
・生成AIを活用し、開発スピードや品質向上につなげていただくこと
必須スキル
・バックエンド開発経験（言語は問いません）
・Webアプリケーション開発経験
・設計～実装～テストまで一連の開発経験
・SQL、データベースを利用した開発経験
・API開発経験
・生成AIツール（Claude Code、Cursor、OpenAI / ChatGPT等）の活用経験
歓迎・活かせるスキル
・要件定義、業務整理、仕様策定の経験
・大規模システム開発経験
・SaaSプロダクト開発経験
・クラウド環境（AWS、Azure、GCP等）での開発経験
・コードレビュー経験
・技術リード経験
以下2事業を展開しております。
❶ 開発事業
┗ ハイスキルエンジニア特化のマッチングプラットフォーム SkillAssign - スキルアサイン - の開発
┗ CTO／フルスタック・テックリード／ITコンサルレベルの人材を軸としたクライアント様の開発支援
❷自社メディア「FDE/エンジニア/ITフリーランス特化のキャリア支援メディア」
https://bizdev-tech.jp/
『いい人を増やす』
# Mission ― エンジニアを「消費」させない。事業を「加速」させる。 ―
DeFactory（デファクトリー）は、エンジニアのキャリアと事業の成功を等価に捉える開発支援事業会社です。
現在のSES業界には、エンジニアを「工数」としてインスタントに消費し情報を右から左へ流すだけで介在価値を発揮しない営業が溢れています。
私たちは、そのような現状に強い違和感を抱いています。
# Vision ― テクノロジーの活用によって、お客様がより良い状態になる仕組みをつくる ―
社名の由来は『デファクトスタンダード × ファクトリー』
単なる人員補充ではなく、「エンジニアの成長」と「クライアントの事業成長」が直結する新しいマッチング基準を創り出す。
それが私たちの存在意義です。
# Value ― 「介在価値」を提供すること ―
私たちは、情報を横流しするだけの「ブローカー」ではありません。
❶ 事業主視点での戦略的推薦
元eコマース事業主としての経験から、スペックシートに現れない「ソフトスキル」や「代替スキル」を言語化。
発注者が気付いていない課題に対し、最適な人材を「戦略的に」提案します。
❷ キャリアの防波堤
エンジニアのキャリアを使い捨てにするような発注、不当な低単価案件とは手を組みません。
本質的なスキルアップに繋がる案件を厳選することで、離職率の低い、安定したチームビルディングを実現します。
❸ 「握れている」案件への徹底
商流の浅いエンド直案件（全体の80%以上）に絞り、現場のリアルな課題を把握。
面談設定率20〜30%という数字は、私たちが双方の期待値を極限まで調整している「誠実さ」の証です。
弊社の哲学に共鳴いただけるエンジニア様は、ぜひ下記よりご連絡ください。
【お問い合わせ先】 📩 a.tomita@defactory.co.jp （責任者：富田）
参考：
▼経営理念”いい人を増やす”は、どのようにして生まれたのか
https://note.com/shoheitokumitsu/n/n5c121ac40a1f