【福島県／地域のインフラを支える企業！】今後の事業継続を見据え、建設会社での採用戦略策定～実行サポート支援！

当社は、電気工事業・土木工事業・舗装工事業および林業を展開している地域密着企業で、地域インフラを支える重要な事業を担っております。

現在はハローワークを中心に採用活動を行っていますが、ここ2～3年は応募がほとんどなく、新規採用につながっていない状況です。特に若手人材の確保が課題となっており、今後の事業継続や技術継承を見据えた採用強化が必要となっています。
また、過去には入社後に職場環境や仕事内容へ馴染めず離職したケースが１度あり、採用だけでなく定着の観点からも改善が必要だと感じています。しかし、採用活動に関するノウハウや専任人材が不足しており、どの施策から着手すべきか明確になっていません。
そこで、ハローワーク以外も含めた採用手法の検討、採用戦略の立案、定着施策の整理などを通じて、継続的に人材を採用できる体制づくりを支援いただける方を求め募集いたします。

＜採用を実現したいポジション＞
・現場作業員
┗配電工事（電柱への配電等）：長期的な技術習得が必要なため、若手人材を採用希望。
┗土木工事・林業（電柱に近い木の伐採等）：高年齢人材も採用可。
・コミュニケーションが問題なく取れる方
・真面目に仕事に取り組める方

今後の事業継続を見据え、採用戦略策定～実行サポートの支援をお願いいたします。

【具体的にお願いしたい業務内容】
・現状の採用活動の分析、採用課題の整理
・採用ターゲットの明確化、採用戦略の策定
・採用活動の優先順位整理、採用手法の見直し
・ハローワーク以外の採用チャネルの提案（求人サイトの選定支援、SNS活用の提案等）
・地域特性を踏まえた採用施策の立案、採用コストを考慮した施策提案
・自社の魅力や強みの整理、求人票の改善提案、求職者へ伝えるメッセージの作成支援
・離職要因の整理、定着率向上施策の検討、長く働ける環境づくりへの提案
・定期的な採用活動の振り返り、PDCAの確立、内製化支援

◆報酬
月額５万円（税別）　

◆このような方を募集します
・地域の中小企業で、採用戦略立案経験、支援経験をお持ちの方
・当社に合う採用施策を提案いただける方
・経営者の相談役として、伴走支援いただける方

◆一緒に働く方、一緒にこんな未来を目指したい
代表取締役　栁田 一さん
当社が大切にしているのは、「人間関係」と「安全性」です。現場ではコミュニケーションをしっかり取りながら、お互いに支え合い何でも話し合える職場を目指し、安心して働ける環境づくりを心掛けています。
今後は、新しい人材の採用を進めながら技術やノウハウを次世代へ引き継ぎ、地域インフラを支える企業として更に成長していきたいと考えています。また、採用活動を場当たり的なものではなく、継続的に人材を確保できる仕組みへ発展させたいと考えています。
単に人を採用するだけではなく、入社後も安心して働き続けられる職場環境を整え、社員同士が何でも相談できる風通しの良い会社を目指していますので、お力をお貸しいただける方からのご応募をお待ちしております！