Workday導入シニアコンサルタント｜権限検証・テスト推進・運用立ち上げ支援

大手企業の人事システム再構築に伴い、Workday Core HCM／Compensationの導入を進めています。現在はテスト・運用準備の段階にあり、2027年4月の本稼働に向けて、権限・アクセス制御、給与・勤怠システムとの連携、運用時の業務の流れを検証しています。

今回は、Workdayの専門知識を活かして課題を整理し、顧客・ベンダーと連携しながら担当領域を主体的に進めるシニアコンサルタントを募集します。人事業務側・テクニカル側のいずれのご経験も活かせるポジションです。本稼働の準備から稼働後の運用保守まで、継続してご支援いただくことを想定しています。

■お任せしたい業務
・Workdayの権限設定・アクセス制御の検証
・Core HCM／Compensationの各種テスト支援
・ジョブスルーテストの計画・実施支援
・給与・勤怠などの周辺システムとのインターフェース検証
・エラー発生時の原因分析と対応支援
・テスト結果・課題・進捗の管理、および顧客・ベンダーとの調整
・本稼働に向けた運用準備、運用関連ドキュメントの作成
・本稼働後の運用保守支援

■必須スキル・経験
・Workdayの導入または運用経験、およびCore HCMの知識・経験
・Workdayの権限・セキュリティに関する知識
・システムテスト／ジョブスルーテストの経験
・外部システムとのインターフェース検証経験
・関係者・ベンダーとの調整経験
・顧客窓口として、課題解決や担当領域の推進を主体的に担えること
・日本語での業務対応力（ネイティブレベル）

■歓迎するスキル・経験
・Workday Compensationの導入・運用経験
・WorkdayとPayroll／給与システムとの連携経験
・JP1などのジョブスケジューラーの利用経験
・人事・給与システムの導入、または大規模企業・グループ会社へのシステム展開経験
・セキュリティ・アクセス権管理、インテグレーション領域の実務経験
・運用設計・運用保守の経験

■報酬
月額80万～95万円（税抜・100％稼働時の目安、上限95万円）
ご経験・担当範囲を踏まえて決定します。
50％程度の稼働も相談可能です。その場合の報酬は、稼働率・担当範囲に応じて個別に調整します。

■稼働条件
・開始時期・期間：2026年10月～長期
・稼働率：100％を基本に、50％程度も相談可
・活動場所：川崎／日比谷
・勤務形態：出社・リモート併用（週2～3日程度の出社を想定）
・本稼働予定：2027年4月
・本稼働後も運用保守での継続を想定

■ご応募にあたって
選考にあたり、職務経歴書またはスキルシートをcontact@winwill.co.jpまでご送付ください。