【採用コンサルタント募集】大手企業・希少案件多数｜採用戦略から携わるRPOで専門性を磨けます

〈現在、稼働に空きがない方も、今後の案件紹介に向けた面談が可能です。ぜひお気軽にご応募ください。〉

▮募集の背景
「採用コンサルティング」「RPO立ち上げ」等の案件増加に伴い、採用戦略の設計から実務運用まで一気通貫で伴走・推進できるメンバーを募集しています。
担当領域は大手企業や外資系コンサルティング企業～SaaS系スタートアップまで幅広く、職種もビジネス職〜テック職まで多岐にわたります。

採用を通じてクライアント企業様の事業成長に貢献するという考え方のもと、本質的な課題解決に向き合う方針のため、提案の自由度が高く、コンサル的な介在価値を発揮できます。

▮期待する役割
クライアント企業様自身も気づいていないような本質的な問題・課題を解決することが求められています。
ゴールや数値的目標が定まっていない中で、ご自身で設計していただく段階からの動きを期待しています。
具体的な役割としては下記になります。
・現場/経営陣と要件をすり合わせ、採用計画・KPIを設計して推進する
・採用手法の選定〜運用（媒体、ダイレクト、エージェント等）をリードする
・ボトルネックを特定し、打ち手の提案→実行→改善を回す

▮参画後（1週間）で期待すること
「数字をすぐ作る、成果を出す」よりも、まずは再現性のある立ち上がりを重視します。
会社理解ができ、課題の共通認識が持てている状態が理想です。
・レスポンス・進行が早く、関係者（現場/人事/当社）との連携のスムーズさ
・企業・事業・ポジション・理解を短期間で深め、要件の言語化ができる
・現場との関係性構築（先方から相談される状態づくり）
・採用課題の仮説を立て、改善の優先順位を提案できる

▮業務内容（※案件により異なります）
〈現場・経営陣との合意形成〉
・現場との要件定義、採用計画の具体タスク化、優先順位調整
〈改善・提案〉
・パイプライン管理、レポーティング、改善提案
・スカウト運用の改善（検索設計、訴求軸整理、文面改善、ABテスト、歩留まり改善）
〈実行リード〉
・採用プロジェクトの実行/管理（KPI：採用数、スカウト送付数、面談設定数、通過率など）
・採用手法の選定・運用（媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント等）
・候補者対応（カジュアル面談/書類選考 等）※面談範囲は相談可
・エージェントコントロール

▮求める要件
〈必須要件〉
・RPO、採用コンサルティング、事業会社人事のいずれかにおいて、採用業務を自走して推進した経験
・現場との要件すり合わせ、優先順位調整を行いながら採用を前に進めた経験
・スカウト/エージェント/媒体など複数チャネルを扱い、KPI改善に向き合った経験
〈歓迎条件〉
・IT/テック領域の採用経験（未経験でもキャッチアップ意欲があれば可）
・採用プロセス設計、ATS運用設計、レポート設計、標準化・業務改善の経験
・採用広報/リファラル/エージェント開拓など、母集団形成施策の経験

▮働く環境について
・契約形態：業務委託
・稼働：月80～160時間（※案件により変動）
・稼働時間帯：作業は柔軟（早朝・深夜・土日祝も可）／連絡対応・面接・定例MTGは平日日中（9〜18時）中心
・働き方：フルリモート（必要に応じてオフィス訪問も可）
・利用ツール：Google / Slack / Teams / Zoom / Outlook（案件により変動）
※報酬額は目安のため、案件により異なります。

▮この求人の魅力について
・戦略設計〜実行まで一気通貫の採用コンサルティング・RPO経験を積めます。
・本質課題に向き合う方針のため、提案の自由度が高く、コンサル的な介在価値を発揮できます。
・IT人材/ハイクラス等の難易度が高い採用にも対応しているため、採用市場価値を高められる案件経験を得られます。
・クライアントごとにツールやプロセスが異なる環境で、標準化・改善の型（再現性）を磨けます。