【トラックドライバー採用を加速する】採用戦略の再設計・SNS運用・定着支援を包括的に支援いただけるプロ募集！

当社は「かゆい所に手が届く運送屋でありたい」をモットーに運送事業を営む企業です。現在、磐田・沼津・群馬の3事業所でトラックドライバーの採用に継続的に取り組んでいますが、適任に出会えない状況が続いています。活用中の採用媒体はハローワーク、リクルート系サービス、Indeed、バイトルで問い合わせや応募はあるものの、条件不一致で採用に至らないケースもあります。また、SNSはほぼ未活用で、Instagramアカウントはあるものの、求職者への認知拡大や母集団形成に活かせていません。今後は、SNSによる認知向上・ブランドイメージの醸成と、求人票・選考プロセスの改善を両輪で進め、常時適正人数を確保できる採用基盤を構築したいと考えています。そこで、採用戦略の再設計、SNS運用、定着支援を包括的に伴走いただけるプロ人材を募集します。

採用戦略の再設計とSNS（Instagram）活用を通じ、母集団形成から入社・定着までを改善してください。採用ターゲットは40代前後の誠実な方を希望しています。

具体的な業務内容（例）
・現状の整理と課題抽出
・採用戦略の再設計
・求人原稿の制作とブラッシュアップ
・選考や面接のサポート
・定着支援
・Instagramの投稿企画と運用
・内製化に向けたマニュアル作成やレクチャー

◆このような方を募集します
・採用戦略の立案実行経験をお持ちの方
・採用やブランドイメージ向上を目的としたSNS運用経験をお持ちの方
・運送業界や旅客業界での採用支援経験をお持ちの方
・当社の強みや魅力を投稿に落とし込んでいただける方
・中小企業(従業員数50名以下)での支援経験をお持ちの方
・来社対応が可能な方（歓迎）

◆一緒にこんな未来を目指したい
採用媒体とSNSの二軸で認知と信頼を高め、ターゲットに当社の魅力が伝わる採用広報の確立を目指します。また、選考プロセスの質を向上させ、条件不一致による離脱を減らすことで定着率を改善させたいと考えています。常時適正なドライバー人数を維持し、売上とサービス品質を安定化させる採用基盤の構築を目標としています。