freee人事労務の運用定着支援および労務管理体制整備アドバイザー

株式会社ワイズアップは、大阪府内でグループホーム事業を展開しており、現在4拠点を運営しています。今後も新規出店を予定している中で、2～3か月前に導入した「freee人事労務」の運用について課題を抱えています。
現在は、現場で記録した勤怠情報をスプレッドシートで管理していますが、今後はfreee人事労務のみでの管理をしていきたいと思っています。
給与計算処理において判断に迷うケースが発生しており、社内だけでは適切な対応可否の判断が難しくなっています。
また、変則勤務者が多く在籍しており、残業時間の考え方や給与計算の処理方法など、労務管理に関する専門的な知識が必要な場面が増えています。
現状では給与支払いに関するミスの可能性もあり、今後の事業拡大を見据えて適切な運用体制を構築したいと考えています。

主な業務内容
・freee人事労務の運用状況の確認および課題整理
・勤怠管理フロー（現場記録、スプレッドシート管理、給与計算）の現状分析
・freee人事労務への入力方法や設定に関するアドバイス
・勤怠集計や給与計算に関するトラブルシューティング
・変則勤務者の勤怠管理・残業計算に関する運用整理
・労働時間管理や給与計算に関する実務上の判断支援
・必要に応じた現地訪問による運用確認および改善提案
・将来的に社内で安定運用できる体制づくりの支援

■こんな方と出会いたい
・freee人事労務の導入・運用支援経験をお持ちの方
・人事労務、給与計算、勤怠管理に関する実務経験が豊富な方
・就業規則や労務管理に関する知見を有する方
・介護・福祉業界の勤務体系や労務課題に理解のある方
・現場の状況を踏まえながら、実務レベルで運用改善を提案できる方
・システム操作だけでなく、業務フロー全体の整理・改善を支援できる方
・必要に応じて現場で職員へのレクチャーを行える方。

■こんな未来を目指したい
freee人事労務を活用した勤怠・給与管理の運用を安定化させる
労務管理や給与計算に関する判断基準を明確化する
給与支払いミスや入力ミスを削減する
人事労務に関する専門知識への依存を解消し、社内で一定水準の運用ができる状態を実現する
今後の新規出店や事業拡大に対応できる労務管理体制を構築する