【創業90年超の工作機械周辺装置メーカー】“アウトソースの人事部長”として制度設計〜定着まで伴走いただけるプロ募集！

当社は奈良県にある工作機械周辺装置メーカーです。大型チャック・インデックステーブル・パレットチェンジャの開発・製造を90年以上手がけ、特に大型チャック分野では国内有数の技術力を誇り、特注にも柔軟に対応できることが強みです。発電設備、航空宇宙、鉄道車両、建設機械など幅広い産業を支え、北米では「NOBELCHUCK」ブランドが高い評価を獲得しています。近年はデジタル活用と若手育成にも注力しています。一方で、属人的な運営から脱却し、組織的な体制へ転換する局面にあります。部門・役職の定義が曖昧、評価基準も不明確、社内規則がないため暗黙のルールで進めている状況です。そこで、規模拡大・人員増加に向けてまずは現状の課題整理と優先順位つけから、制度設計、運用定着までを社長の右腕として伴走支援いただける“アウトソースの人事部長”を必要としています。助言ではなく、面談同席による人員理解、社員への制度教育、昇給・採用条件の実務、定着支援まで、実務をリードいただける方を募集します。

現場に則した“使える”人事制度を、ゼロから設計・導入・定着まで一気通貫で推進してください。初月は来社中心（月3〜4回想定）、以降は月1回来社＋リモートでの支援を想定しています。

具体的な業務内容（例）
・現状の把握と課題抽出
・課題の優先順位付け
・役職者と各部門の定義設定
・評価基準の策定
・組織や社内ルールの策定
・福利厚生の充実案
・制度の周知と教育
・運用と定着支援
・採用支援

◆このような方を募集します
・人事の実務経験をお持ちの方
・一から制度の設計や構築した経験をお持ちの方
・当社と同規模（50〜100名程度）の人事制度設計や導入を主導した経験をお持ちの方
・必要に応じて来社いただける方（初月は月3〜4回、その後は月1回程度を想定）
・助言だけでなく実務を推進していただける方

◆一緒にこんな未来を目指したい
暗黙のルールから脱却して、現場が納得して運用できる「使える制度」の整備を目指します。さらに、人事評価と昇給が一貫し、期待役割と成果が透明になることで、従業員の定着と成長が促進されると考えています。唯一無二の大型チャック技術を支える真面目で責任感ある人材が、適正に評価され、次世代へ技術継承が進む体制の構築を目標としています。