【少数精鋭の製造企業の評価制度構築！】評価・職位・給与・賞与が連動する人事制度の設計から運用定着までの伴走支援！

当社は神奈川県海老名市にて、精密機器用マイクロねじや一般ねじ、コネクターピンの製造を行っています。
現在、従業員17名の今後の成長を見据えて、人事評価制度を整備しようと考えています。
今年実施した社内アンケートでは、「給与や賞与がどのような基準で決まっているのか分からない」「評価が適正なのか判断できない」「頑張りが給与に反映されている実感がない」といった声が寄せられました。これまで明確な評価基準やキャリアステップを設けていなかったため、評価の透明性と従業員のモチベーション向上が求められています。
そこで、製造現場の従業員を中心とした評価制度を新たに構築し、評価・職位・給与・賞与が連動する仕組みづくりから、社内への浸透・運用定着まで伴走支援いただける方を募集したいと思います。

◆依頼内容
製造現場の従業員を対象とした評価制度の構築および運用定着までの支援をお願いいたします。

・現状の組織体制や評価・給与の運用状況のヒアリング、課題整理
・製造現場に適した人事評価制度の設計
・評価基準・評価項目・評価フローの策定
・職位（等級）制度の設計およびキャリアステップの可視化
・評価結果と給与・賞与が連動する仕組みの構築
・評価シートや運用マニュアルの作成支援
・管理職や評価者向けの運用レクチャー
・従業員への説明会や制度の浸透支援

◆このような方を募集します
・中小企業（10～30名規模）の製造業向けの人事評価制度の構築経験がある方
・等級・評価・報酬が連動する制度構築の経験がある方
・制度構築～運用定着まで伴走支援できる方
・経営者および現場従業員双方の意見を汲み取りながら制度設計を進められる方

◆一緒に働く人
代表取締役　川添 隆さん