■業務内容
12月16日に実施されるセミナーの交流会にて、参加企業の相談対応を担当いただきます。
具体的には、以下の業務を想定しています。(約1時間程度を想定)
・採用状況、募集職種、採用体制、応募状況などのヒアリング
・ご自身の採用経験・支援経験に基づく、具体的な採用改善策のアドバイス
・採用ターゲットや求める人物像の整理
・求人内容、採用メッセージ、募集方法の改善に関する助言
・選考プロセスや面接方法の見直しに関する助言
・採用後の定着・受け入れ体制に関する助言
・必要に応じた運営事務局への相談内容の引き継ぎ
求人媒体の紹介だけにとどまらず、企業の事業課題や組織体制を踏まえ、どのような人材を、どのような方法で確保すべきかを具体的に助言していただく役割です。
※相談の場では、一般的な説明だけでなく、これまで培ってきた専門性や経験を踏まえた、企業にとって実践的なアドバイスをお願いします。
※短時間の相談対応のため、求人原稿の作成、候補者の紹介、採用代行業務までは想定していません。
※特定のサービスや商材の営業・勧誘、企業との契約締結を目的とした業務ではありません。
■求める人物像
・企業での採用実務または採用責任者の経験がある方
・中小企業の採用活動を支援した経験がある方
・採用戦略、求人設計、選考改善、定着支援等の経験がある方
・正社員採用に限らず、外部人材活用の選択肢を提案できる方
・経営課題と人材課題を結び付けて考えられる方
■必須条件
・2026年12月16日(水)に名古屋市内の会場へ来場し、交流会で企業相談に対応可能な方
・採用・人材獲得に関する実務経験または支援経験がある方
・特定の求人サービスや人材サービスの営業・勧誘を目的とせず、中立的に助言できる方
・相談内容や企業情報を適切に取り扱える方