新規事業、DX推進、人事制度改定など、高度な経験・スキルを要する業務ニーズが高まっている昨今。”人材の採用”は、昨今ますます難易度が高まりつつあります。
「”何となく”で採用計画を立ててしまっているが、社内で相談できる相手がいない」
「新しい採用ルートを開拓したいが、積極的に動けない」
「求人広告は出しているが応募がなく、改善点がわからない」
「採用には至るものの、人材が定着しない」
など、人事の方からのお悩みも多く伺います。

人事関連の悩み事は社内でも相談がしづらく、なかなか解消しづらいものです。
そんな採用の課題は、”人事のプロ”に相談してみませんか？
弊社ではHiPro Directという「プロ人材と企業のマッチングプラットフォーム」を展開しており、スキルやノウハウをお持ちのプロ人材に登録いただいています。 。

【例1】
50代/大手IT企業の人事総務部勤務/労務管理や採用方針策定だけでなく、ITツール導入や業務BPRも得意
【例2】 40代/大手自動車メーカーで人事部門や管理部門を経験/中期採用計画の策定や研修企画、海外事業展開へのアドバイスも対応可能

本セミナーでは過去培ってきたプロ人材活用に関するさまざまなノウハウや知見の中でも、 副業人材を活用し、自社の採用力強化に活かす取り組み方について解説いたします。

『プロ人材って信頼できるの？』『高い費用がかかるのでは？』など、よくあるご質問にもお答えします。
※ご質問がございましたら、ぜひ参加申し込み欄のコメントからお寄せください。
今回のセミナーでは、以下をテーマにお話いたします。
・人材採用における最新マーケットトレンド
・社内で解消すべき課題の洗い出し
・募集すべき人材の定義方法
・プロ人材活用における先行事例
・受け入れにあたって必要な準備

また、以下インタビュー動画を限定放映いたします。
＼～ 副業プロ人材活用企業の体験談インタビュー ～／
人事部がなく、採用活動に詳しい人材もおらず苦戦。
年間応募1件の会社が、"人事のプロ"によるテコ入れで複数名の採用に成功！
継続的に応募が入る”選ばれる会社”に成長した事例をご紹介します。
副業人材を活用いただくまでの経緯や成果、ご感想なども率直に語ってくださっており必見です。
是非ふるってご聴講ください。皆様のご参加をお待ちしております！