TOP MESSAGE

人口減少の加速や世界情勢、テクノロジーの進化によって、「はたらく」を取り巻く環境は大きく変わり続けています。企業は急速な環境変化の中で変革を迫られ、正解のない経営課題に対して、これまで以上に柔軟かつ迅速な対応が求められています。個人もまた、会社にキャリアを委ねるのではなく、自らの意思ではたらき方やキャリアを選び取る「キャリアオーナーシップ」が求められる時代を迎えました。

企業と個人を取り巻く環境が大きく変化するなかで、外部のスキルや知見を活用する「副業・フリーランス」という選択肢は、経営・事業課題に向き合う企業にとって、有効な打ち手の一つになりつつあります。しかし、具体的な活用イメージが持ちづらいことや、これまでにない取り組みへの漠然とした不安から、その活用はまだ一部に限られているのが実情です。

パーソルキャリアは、こうした状況に向き合いながら、2011年から副業・フリーランス領域に取り組んできました。地域企業に副業・フリーランス人材の活用機会を広げる「スキルリターンプロジェクト」、企業間での副業を推進する「相互副業プロジェクト」、企業が求めるスキルと個人が持つスキルを可視化し、精度の高いマッチングを促す「ジョブコード」の開発など、さまざまな取り組みを進めてきました。こうした取り組みを通じて、「副業・フリーランス」という新しい選択肢が、企業と個人の可能性を広げているという確かな手応えを感じています。

「スキルを解放し、社会を多様にする」。HiProが目指す世界観は、これからも変わることはありません。個人の持つスキルや経験を一社の中に閉じずに、広く社会に解き放つこと。解き放たれたそのスキルが、必要とする企業の中で柔軟に活かされ、経営・事業課題の解決につながっていくこと。その積み重ねが、日本社会全体の新たな成長や、多様なはたらき方を実現していくと考えています。HiProは、今後も時代の変化をとらえながら新たなサービスや仕組みを生み出し、多様なスキルが循環する社会を創り上げていきます。