HiPro [ハイプロ]

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HiProに関連するコラム、
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福井県内企業におけるプロ人材活用～株式会社志保重における活用とは～

福井県内企業におけるプロ人材活用～株式会社志保重における活用とは～

日本全体で人材不足が進む中、特に地域の企業では、求めるスキルや経験を有する人材の確保が難しい場面は少なくありません。経営に大きな影響を与える人材不足を解決する新たな方策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPro」では、個人が持つスキルが

  • タグ：副業・兼業
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長野県内企業におけるプロ人材活用～株式会社オーセンアライアンスにおける活用とは～

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日本全体で人材不足が進んでいます。特に地域に根差す企業では、求めるスキルや経験を有する人材の確保が難しい場面は少なくありません。経営に深刻な影響を与える人材不足を解決する新たな方策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPro」では、個人が

  • タグ：副業・兼業
「はたらきやすいはずなのに、なぜ若手が辞める？」ホワイト離職の実態と解決策

「はたらきやすいはずなのに、なぜ若手が辞める？」ホワイト離職の実態と解決策

はたらきやすい環境にもかかわらず、若手社員が静かに辞めていく「ホワイト離職」という現象が、企業の人事担当者を悩ませています。大手製薬・住宅メーカーなどで人事部門のトップを歴任し、現在は組織改革を支援するプロ人材の藤間 美樹氏は「ホワイト離職の根底には、不満では

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：組織改革
女性活躍の頭打ちは「構造」の問題──DEIを成長戦略へ転換する「組織構造の再設計」とは

女性活躍の頭打ちは「構造」の問題──DEIを成長戦略へ転換する「組織構造の再設計」とは

女性活躍推進は、いまや企業にとって避けては通れない重要な経営課題です。2026年4月から施行される「改正女性活躍推進法※」ではこれまで「常時雇用301人以上」の企業に義務付けられてきた男女間賃金差異の公表に加え、女性管理職比率の公表も含めて、対象が「常時雇

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
なぜSFA活用は進まないのか？ 「データの断絶」を乗り越え、売上につなげる組織の条件

なぜSFA活用は進まないのか？ 「データの断絶」を乗り越え、売上につなげる組織の条件

企業の売上拡大において重要な要素の一つとなりつつあるSFA（営業支援）ツール。近年のSFAツールは、AIによる商談記録の自動化や、失注理由に応じたフォロー施策の自動化など、人手では対応しきれなかった営業活動を実現できるほど進化しています。しかし、実際にツー

  • 活用テーマ：営業
  • タグ：営業戦略
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経営課題の解決

新規事業（立ち上げ・開発・推進）の課題解決

新規事業（立ち上げ・開発・推進）の課題解決

新規事業立ち上げ・サービス開発から運用まで、実績を持つ専門家が支援します。実働型での支援が可能です新規事業の必要性や近年のトレンド「100%新規事業を成功できる人は存在しない」、これが新規事業の特徴です。多くの経営資源と時間を必要とするため、最近は企業同士のコ

  • 活用テーマ：新規事業
  • タグ：経営課題の解決
社外取締役（ガバナンス強化／選任・活用）の課題解決

社外取締役（ガバナンス強化／選任・活用）の課題解決

経営実務の経験豊富な「独立役員（社外取締役又は社外監査役）」の紹介を通じ、企業価値向上の支援が可能です独立役員を取り巻く環境攻めのガバナンスを推進する上で注目されているのが、一般株主と利益相反が生じるおそれのない「独立役員」の存在です。2019年時点の1部上場

  • 活用テーマ：社外取締役・監査役
  • タグ：経営課題の解決
法務／ガバナンス（コンプライアンス・内部統制）の課題解決

法務／ガバナンス（コンプライアンス・内部統制）の課題解決

事業会社で実績のある専門家がコーポレートガバナンスに対応した機関設計、整備を支援します企業法務とリスクマネジメントについてリスクマネジメントとは、リスクを組織的に管理し、損失等の回避又は低減を図るプロセスをいいます。つまり、企業の価値を維持・増大していくために

  • 活用テーマ：法務・ガバナンス
  • タグ：経営課題の解決
生産（生産管理／QCD・工程・品質）の課題解決

生産（生産管理／QCD・工程・品質）の課題解決

IoTを活用した生産効率の改善や新規製造ラインの立上げ、既存生産ラインの革新など、実働型で支援しますものづくりの現場で遭遇する３つ問題　　①見える化が出来ていない「現状」と「あるべき姿」とのギャップに気が付いていない、あるいは誰か一人が気付いていても放置された

  • 活用テーマ：生産
  • タグ：経営課題の解決
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  • タグ：相互副業
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