”相互副業プロジェクト”
相互副業とは 相互副業とは 企業間で連携し、相互に人材を受け入れ・送り出す、会社公認の副業です。 会社公認の副業であるため、企業・副業実践者が、より安心して副業の活用・実践をしていただくことができます。 副業の送り出しを通じて、多様な人材とスキルが確保できる。 副業の送り出しを通じて、社員と自社が成長できる。 こうした効果が、イノベーション創発、さらには人的資本経営の実現にもつながっていく取り組みです。 企業間で連携し、相互に人材を受け入れ・送り出す、会社公認の副業です。 会社公認の副業であるため、企業・副業実践者が、より安心して副業の活用・実践をしていただくことができます。 副業の送り出しを通じて、多様な人材とスキルが確保できる。 副業の送り出しを通じて、社員と自社が成長できる。 こうした効果が、イノベーション創発、さらには人的資本経営の実現にもつながっていく取り組みです。

相互副業のメリット

副業人材の所属企業や
副業先企業がわかるから安心

専門的なスキルを持つ人材を
プロジェクト単位ですぐに活用

新たな経験・スキルが身に付き、
社員のリスキリング

多様な人材の活用により
イノベーション創発にも

パーソルキャリアの
「相互副業」の
取り組みについて

2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて
相互副業の実証実験を実施し、
これまでに計28社114案件128名のマッチングが
実現、相互副業を実施いただきました。
実証実験の結果、相互副業は企業同士の公式な
副業であることから、
「情報管理」「副業実践者・受け入れ企業の
心理的な安全性」が担保
されるとともに、
副業人材の受け入れにより多様な人材の確保が
実現
すること、
また、副業実施社員の
成長(リスキリング)により、

送り出し企業の成長にもつながることが
明らかになりました。
相互副業の具体例や成果、参加いただいた
企業の声は以下からご覧ください。

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企業間の副業を推進する
「相互副業プロジェクト」
~実践企業から見た相互副業による効果とは?~

2024年5月22日に、相互副業の実践企業である明治ホールディングス株式会社 大河内氏、兼松株式会社 塚本氏をゲストに迎え、トークセッションを行いました。

Coming Soon

プロ人材を活用したい企業のお客さまへ

「相互副業」を検討されたい
企業のお客さまへ

HiPro Directにて
相互副業マッチングプラットフォームを提供しています。

専任スタッフが貴社の事業課題・ニーズを
詳しくお伺いし、貴社にあった活用方法を
ご案内いたします。

STEP1 お問合せ Hipro STEP2 貴社の事業課題・ニーズのヒアリング STEP3 貴社にあったサービスをご提案 STEP4 ご利用サービスへのお申込み

FAQ よくあるご質問

〈企業のお客さま〉

相互副業に興味があるのですが、
どのように申し込めばよいですか

相互副業をお考えの企業のお客さまは、
HiPro Directが提供する
相互副業マッチングプラットフォーム
お問い合わせください。

申し込みから、相互副業の開始までに
どれくらいの期間がかかりますか

ご契約締結、募集案件の掲載、社員の登録、
募集案件の応募まで、おおよそ2週間程度の
期間が必要となります。

相互副業をする相手企業は
選ぶことができますか

貴社のニーズにあった
企業グループをご用意しております。
詳細は直接お問い合わせください。

相互副業は同じグループ内企業での
実施もできますか

可能です。HiPro Directが提供する
相互副業マッチングプラットフォームでは、
貴社のニーズに沿って、以下のプランを
提供いたします。
・異なる企業間での相互副業
・同一グループ内における企業間の相互副業
・同一社内における部門・部署間での相互副業