【元ソニー資材部門の責任者が語る】VUCA時代の「経営」と「調達／SCM戦略」のつなぎ方～事例で語るリアルと提案～

パンデミックや不安定な社会情勢、物価上昇など企業を取り巻く環境は日々目まぐるしく変化しています。そのような不確実な状況は“VUCA”と呼ばれていますが、このVUCA時代において企業、…

「100人100通り」を進めるサイボウズの人事制度～越境体験がもたらす成果とは～

近年、企業に求められているのは、従業員一人ひとりの成長と企業としての持続的な成長・発展の両立です。その実現に向けて注目を集めているのが、組織の枠を超えた「越境体験」です。…

【サッポロビールの人財戦略】なぜ相互副業を実践したのか？実施後の社内影響、成果、課題とは

人口減少が進む日本では、歴史ある企業を中心に、従来の事業構造や組織風土から脱し、更なる成長を目指して変革を検討する企業が増えています。   しかし、同質的な組織風土が根付いている中で、…

製造業DXの最前線！業界大手が取り組むAI技術と内製化による競争力強化の秘訣

企業がAIをはじめとした最新のテクノロジーを活用する上で、迅速な意思決定と開発スピードを高めるための「開発体制の内製化」が、ますます重要視されています。テクノロジーを活用するための組織と人材を整備し…

スタートアップ企業のためのCVC共創バイブル～出会いから投資、そして事業連携のリアル～

スタートアップ企業にとってCVCからの投資は資金調達だけでなく、事業成長を加速させるための重要な戦略の1つです。   しかし「CVCとの接点を作るためにどうすればいいのか？」「…

社員の離職が減少する組織の作り方～エンゲージメント視点での人的資本経営の活用、人事戦略とは～

価値観や人材、働き方が多様化し、人材（ヒト）を「資源」と捉えていた考え方から、「人的資本経営」という人材を「資本」として捉える考え方に社会が変化してきており、「人的資本経営」…