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キャリアを活かす戦略人事 ~人的資本経営で成果を上げた事例の紹介~
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昨今、日本でも「ジョブ型」の人事制度を導入する企業が増えています。
職務と処遇の連動性が強くなったり、専門性の高い人材の採用が期待できるなどのメリットがある一方で、「離職者が増えてしまわないか?」「従業員のモチベーションの低下が心配」と課題感をお持ちの企業様のお声も多く聞いております。
そこで、本セミナーではジョブ型人事制度設計の専門家をお招きし、昨今の人事の重要課題である「人的資本経営」と「キャリア自律」のエッセンスを交えつつ、社員のエンゲージメントを高めながら、自社の成長を加速させるための戦略人事の実践方法についてお話していただきます。
ジョブ型を活用し、人材価値を最大限に引き出すための人事制度の設計や、導入する上での成功のポイントについて学びたい方にオススメのセミナーです。
開催概要
開催日時 | 2023/03/20(月) 14:00~15:30 (受付開始:13:50) |
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開催場所 |
ZOOMにて開催
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参加費 | 無料 |
定員 | 150名
※先着順となります。 ※定員になり次第、締め切りとさせていただきます。
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イベント形式 |
本セミナーはオンラインセミナー(ライブ配信型)です。 視聴URL等はお申し込みいただいた方(抽選となった場合は当選した方)のみに前日までにご案内いたします。
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登壇者プロフィール
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株式会社エスト 代表取締役
髙橋 宏誠氏
富士通海外事業本部を経てマッキンゼー、ヘイグループ(現コーンフェリー)等にて、戦略立案とその実行、組織・人事制度構築に従事。ジョブ型制度を中心に、日本のベンチャー企業から売上1兆円以上の大手企業まで80社以上、30年以上のコンサルティング経験を有する。英国国立ウェールズ大学(日本語)MBAプログラム教授(非常勤)、ケンブリッジ大学経営大学院・大阪大学医学部/工学部によるエグゼクティブMOT(Management of Technology and Innovation)プログラム講師、光産業創成大学院大学教授(兼務)、日本経済大学大学院教授(兼務)を経て、現在、株式会社エスト代表取締役。専門は、人的資本経営(戦略人事)を実現するジョブ型ベースの組織人事の仕組みづくりと海外事業責任者教育。富士通カナダでジョブ型制度を導入・運用、外資系プロフェッショナルファームにてジョブ型マネジメントを経験、ジョブ型実務経験は通算5年。
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