パーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」は、日本経済新聞社 人財・教育事業ユニットが提供する「女性の社外取締役育成講座」と連携を開始し、対象者の育成～着任、後続サポートまで一気通貫で支援が可能になりましたことをお知らせします。この連携を通じ「HiPro Biz」は、女性社外取締役の不足解消に取り組んでまいります。

業務連携の目的と概要

近年、上場企業においては、コーポレートガバナンス・コードの改定や人的資本開示の義務化を背景に、取締役会の多様性がより一層求められています。特に、女性をはじめとする多様なバックグラウンドを持つ社外取締役の登用は、企業価値向上の観点からも急務とされています。しかし現状では、経営経験をもつ候補者の層が限られていることに加え、候補者選定が人脈に依存しがちであることなど、多くの課題が残されています。

「HiPro Biz」はこれまで、企業の独立役員ニーズに対応し、専門性・多様性を備えた人材の紹介実績を重ねてきましたが、女性役員候補人材を増やす取り組みや、着任後も最大限に能力を発揮できる環境整備と、継続的なサポートが必要と考えていました。

また、日本経済新聞社が提供する「女性の取締役育成講座」は、政府が掲げるプライム上場企業における「2030年女性役員比率30％以上」の目標を見据えて、女性のキャリアシフトを促すためのリテラシーや自信を身につけるために開講したものです。堅調に修了生を輩出しているものの、実際の着任先を探す点において課題がありました。

企業のニーズを熟知し、独立役員決定実績に強みを持つ「HiPro Biz」と、旬なテーマや社外取締役に特化した学び、候補者育成に強みを持つ「女性の取締役育成講座」が連携することで、女性社外取締役候補者の育成から企業へのマッチング、そして就任後の継続的なサポートまでをワンストップで提供します。この協業は、女性社外取締役の裾野を広げ、企業により多様な視点をもたらす機会を創出します。最終的には、女性役員が能力を最大限に発揮できる環境を整備し、日本企業全体の持続的な成長とコーポレートガバナンスの強化に貢献してまいります。

具体的な取り組み

・「HiPro Biz」独立役員紹介の責任者が「女性の取締役育成講座」へ登壇し、企業における「社外取締役」人材のニーズのマーケット感、レジュメの書き方等の実務面をレクチャー（9月を予定）
・「女性の取締役育成講座」受講者への「HiPro Biz」サービス案内。適切な着任へ向けたアセスメントや実際の案件マッチング
・「女性の取締役育成講座」参加者限定イベントの開催

 「HiPro Biz」独立役員紹介 責任者コメント

2019年に独立役員の紹介を開始して以来、企業と個人の皆様の声に真摯に耳を傾け、サービスを進化させてまいりました。特に、企業観点では「社外取締役経験がない方の見極めの難しさ」や、候補者観点では「社外取締役に特化した実践的な研鑽の場の不足」といった課題が顕在化しています。コーポレートガバナンス改定で社外取締役が増加する一方で、適任者不在による兼任者の増加という現状は、一個人の責務の増大と相まって継続的な活躍を困難にしています。こうした背景から、私たちは「継続的に活躍できる社外取締役人材の育成」が不可欠であると考えています。

今回、育成に強みを持つ日本経済新聞社 人財・教育事業ユニットと、全国の企業ネットワークを持つ「HiPro Biz」が連携することで、質の高い人材を継続的に輩出する仕組みを構築できるものと確信しております。今後は、未経験者向けに加えて経験者向けの講座拡張も検討し、日本のコーポレートガバナンス強化に貢献してまいります。