パーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」は、地域金融機関が地域企業のプロ人材活用を推進するための新たな提携モデル「HiProシェアリング」の提供を開始します。本モデルでは、金融機関とHiProが連携しそれぞれの強みを活かしながら、地域企業の事業課題解決とプロ人材活用の定着を支援します。
このたび、八十二長野銀行のグループ会社である八十二スタッフサービスへ本モデルの提供を開始します。

新提携モデル「HiProシェアリング」の概要

「HiProシェアリング」は、金融機関がHiProと顧客企業の課題を繋げる「ビジネスマッチングモデル」とは異なり、地域企業の事業課題に対し、金融機関が主導してプロ人材活用の提案から導入後の活動支援までを一貫して実施するモデルです。HiProは地域金融機関の連携パートナーとして、事業課題の解決に適した人材をHiProが保有する人材データベースから選出・マッチングを行い、活動のサポートを行います。

開始の背景と目的

労働人口の減少が加速し、慢性的な人材不足により地域企業の6割以上^※が労働力不足を感じる中、地域企業においては、後継者や経営幹部となる人材、DX推進などに対応できる専門人材のニーズが高まっています。こうした状況を受け、金融庁は2018年に監督指針を見直し、金融機関が取引先企業に対し人材紹介業に関与できることを明確化。以降、金融機関による人材紹介業、副業・兼業・フリーランスを活用したプロ人材支援の取り組みが広がっています。こうした中、HiProはプロ人材活用支援に特化したサービスとして全国の金融機関と連携し、取り組みを推進してまいりました。
これらの取り組みを加速させるには、金融機関が地域企業の事業課題の整理からプロ人材の活用提案、導入後支援までを実行できるノウハウと体制が必要ですが、現状はまだ十分とは言えません。新提携モデルは、金融機関が事業課題の整理・提案・導入後支援を一貫して行える体制を整備することで、地域企業が事業運営に必要な人材を迅速に確保できる仕組みを実現します。HiProは本モデルの提供を通じて金融機関と共創し、地域企業の経営課題解決の支援を行うとともに、採用領域の「doda」をはじめパーソルキャリアが持つ多様なサービスとの連携を通じて、地域企業に対する包括的な人材ソリューションの提供を目指します。

※:副業・フリーランス人材白書2025／HiPro

八十二スタッフサービスと新モデルにおいて提携開始

八十二スタッフサービスは八十二グループの人材関連会社です。同社とは従来から提携実績があり、このたび「HiProシェアリング」による新たな提携を開始します。本提携では八十二長野銀行を窓口に同社とも連携しながら、「HiProシェアリング」モデルを活用した地域企業へのプロ人材活用支援を推進します。HiProは人材の選定・マッチングおよび活動支援を行い、プロ人材の活用における柔軟な支援体制を構築します。これにより、後継者不足やDX推進など地域企業の多様な経営課題の解決を一層推進します。