早稲田大学大学院卒/経営管理修士（MBA）修了/社会保険労務士（国家資格）

村上 亮氏

大手旅行代理店を経て人材業界へ転身し、求人メディア・派遣・紹介・ヘッドハンティング事業を立ち上げ。その後、六本木発のITベンチャーにて人事責任者としてIPOを牽引し、東証プライム上場まで組織を整備。2014年の起業後は、人事×経営の視点で“企業の詰まり”を解消する実行型コンサルタントとして活動。上場企業からスタートアップ、学校法人まで300社以上を支援。実態と仕組みをつなぐ、現場に機能する制度設計を武器に、「再現性ある成長」を人事面から設計している。累計支援企業数300社以上、IPO支援企業は14社中14社が上場達成（2025年現在）。支援規模社員10名未満のスタートアップから東証プライム上場企業まで幅広い支援実績を有する。 相談可能なテーマ一例 ・等級・報酬・評価の統合設計と再構築 ・OKR／MBO／360度評価など、多様な制度の導入・浸透支援 ・就業規則・36協定・IPO労務監査対応 ・制度形骸化のリファクタリングとPDCA設計 ・採用支援（新卒、中途、アルバイト、障がい者） ・サクセッションプランニング／経営幹部育成 ・ハラスメント体制構築／再発防止・懲戒審査支援

三倉 信人氏

ソフトバンクグループでセールス、社長室、新規事業開発等を歴任。ソフトバンク社　孫 正義氏の元、様々な領域の新規事業開発を経験。独立後は、スタートアップ2社とNPO1社の経営に携わりながら、ソロプレナーとして上場企業・ベンチャー・地方企業・官公庁の組織づくりや新規事業支援を行っている。企業がイノベーションを生み出すための組織開発や人材開発を得意としており、幅広い業種業界での支援経験を有する。 相談可能なテーマ一例 ・イノベーション創出に向けた組織開発、人材開発 ・新規事業開発ができる組織風土の刷新および醸成 ・サクセッションプランニング/経営幹部候補生の育成 ・コアコンピテンシーをもとにした管理職の育成