【6/1~6/30まで実施中】【オンライン相談会】事業を守る実践的サイバーセキュリティ戦略

期間限定開催
参加費無料参加人数8名
【6/1~6/30まで実施中】【オンライン相談会】事業を守る実践的サイバーセキュリティ戦略

※注意事項
お申し込み後、担当者より日程調整のご連絡を差し上げますので、詳細の日程についてはご希望をお伺いの上、調整させていただきます。


近年、日本企業を取り巻く事業環境は、サプライチェーンのグローバル化、地政学リスクの高まり、デジタル化・DXの加速により、サイバー攻撃の影響が「一企業の問題」に留まらず、業界全体・国際的な取引関係に波及するフェーズに入っています。

製造業では、工場のIoT化・スマートファクトリー化が進み、OT(制御システム)とITが密接に連携する一方、ひとたび侵入・停止が起きれば、生産ラインの停止や品質事故、納期遅延を通じて国内外の顧客・サプライヤーに連鎖的な影響を与えるリスクが顕在化しています。
非製造業でも、金融・流通・サービス・情報通信など、顧客情報や取引データを扱う企業が増え、ランサムウェアや標的型攻撃による情報漏えい・業務停止が、企業価値やレピュテーション、ひいては株価や資本コストに直結する状況です。

こうした中で、経営者自らがリスクオーナーとしての役割・責務を果たし、CISO・CSIRT・SOCなどの組織的なセキュリティ管理体制を整備し、複数拠点・子会社を含むグループ全体ガバナンスとリテラシー向上を進めることが、国内外の取引先や監督官庁から強く求められています。

同時に、サプライチェーン全体のセキュリティレベル(外部ベンダー選定・管理を含む)や、「セキュリティ対策評価制度」に代表される各種レギュレーション・監査への対応が、取引継続・新規ビジネス参入の前提条件となりつつあります。

本相談会はプロ人材からセキュリティにおける取り組みや具体的な課題解決方法について、直接アドバイスをいただける貴重な機会となっております。
皆様が抱える課題解決の一助となれば幸いです。

▼このようなお悩みをお持ちの方におすすめです▼
・自社対策が十分か判断できない
・CISO等の役割が曖昧なまま
・グループ全体の統制が弱い
・ベンダーのセキュリティが不安
・インシデント時の役割が不明確
・監督官庁対応の要件が不明
・監査指摘への改善策が描けない

※無料相談会へのご参加は、事前にお申し込みいただいた企業様に限らせていただいております。詳細は本ページ下部の連絡先までお問い合わせください。

開催概要

開催日時
6月1日~6月30日
開催場所
Teamsにて開催
参加費無料
定員8名※先着順となります。
※定員になり次第、締め切りとさせていただきます。
イベント形式本セミナーはオンラインセミナー(ライブ配信型)です。
視聴URL等はお申し込みいただいた方(抽選となった場合は当選した方)のみに前日までにご案内いたします。

登壇者プロフィール

株式会社アクティブスペシャリスト 代表取締役社長

松澤 寿典氏

NTTのR&D部門にて基盤的研究開発に従事し、先端技術を活用した新規事業をプロデュース。 その後、NTTドコモにおいて情報セキュリティ部門の中核メンバーとして標的型攻撃対策やインシデント対応態勢の整備を推進。 2019年に三井住友海上へ転職し、CISO直轄の情報セキュリティ部門の責任者としてセキュリティ戦略をリード。データガバナンスやAIガバナンスの強化にも貢献。 2024年に株式会社アクティブスペシャリストを設立し、副業人材の活用を軸に、 サイバーセキュリティやAIガバナンスに関わる課題解決を支援している。 相談可能なテーマ(一例) ・ランサムウェア被害を踏まえた、自社のセキュリティ対策の優先順位や着手順について ・海外拠点やグループ会社を含む、組織横断的なセキュリティガバナンスの整備について ・OT/ITをまたぐリスクを踏まえた、製造現場を含む全社の脅威把握と対策の進め方について ・サイバーリスクを経営リスクとして捉えた、経営層・関係部門の役割分担や推進体制について ・不足しているサイバー人材の育成や、外部専門人材の活用について ・統合レポートや有価証券報告書も見据えた、サイバー対策の記載内容や説明のあり方について

株式会社サークルプラステン 代表取締役

皆尾 潤氏

社会人スタートの都市銀行(後のメガバンク)ではシステム部門に所属し、基幹系システム更改や銀行統合など1,000億円を超える大規模プロジェクトに参画。 その後、銀行全体のPCネットを所管するグループ長に着任し、5億円前後の中規模プロジェクトをPMとして推進しつつ、行内ネットワーク全体がウィルス感染するインシデント対応等に尽力。 監査法人に転身後、IT専門家として様々な業態の金融機関へのアドバイザリー業務や監査業務を実施。 客観的・俯瞰的な目線でのリスク分析とともに、分析に基づく支援・助言、課題解決策を提示し、お客様のプロジェクト成功や管理態勢強化に貢献。 晩年にはネット専業銀行に転職し、最新のサイバーセキュリティ対策やインシデント対応、銀行全体のITガバナンスを管理者として指揮・推進。 2025年10月、業務で得られた知識・経験・ノウハウをより多くのお客様に還元することで社会に貢献したいという志のもと、独立。 相談可能なテーマ(一例) ・情報セキュリティ対策、サイバーセキュリティー対策の十分性評価と高度化 ・CISO、CSIRT、SOC等、組織上必要なセキュリティ管理体制構築 ・複数拠点や子会社まで含めた全社的セキュリティ管理のガバナンスやリテラシー向上 ・サプライチェーンを意識したセキュリティ対策 ・インシデント発生時の対応に関する平時/有事の対応要領 ・経営者の役割/責務と組織設計、社内ガバナンス ・外部ベンダー活用・ベンダー選定 ・システム監査/セキュリティ監査への対応 ・「セキュリティ対策評価制度」など監督官庁の求めるレギュレーション等の解説と対応

その他

①無料相談会を介して知りえたプロ人材との間で、当社が提供するサービスによらない方法で契約を締結すること、事実上の取引を行う行為を禁じます。プロ人材に継続して相談する場合、当社が提供するサービス「HiPro Biz」の登録が必要です。
②無料相談会で知りえた機密情報、個人情報を第三者に開示する行為を禁じます。
③無料相談会のご参加を希望される企業様は、事前にディスカッションペーパーを当社にご提出いただきます。ディスカッションペーパーは無料相談会前にプロ人材へ提供いたします(提供目的:プロ人材が企業様のご相談事項を認識したうえで無料相談会に参加するため)。
④やむを得ない事象により相談可能なプロ人材の変更が発生する可能性もございます。その場合は当社担当営業からご連絡をさせていただきます。

お問い合わせ

パーソルキャリア株式会社
HiProセミナー事務局
受付:平日10:00~19:00
TEL:0120-988-232
MAIL:hipro_corp_seminar@persol.co.jp

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イベント・セミナー

【People&Strategy NextEra】Episode 3「エンゲージメントを、問い直す - 測定のその先へ 」
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【People&Strategy NextEra】Episode 3「エンゲージメントを、問い直す - 測定のその先へ 」

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地政学リスク時代のレジリエントSCM — 経営戦略としてのサプライチェーン強化
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昨今、地政学リスク、サイバー攻撃、自然災害などサプライチェーン取り巻く環境が不安定さを増す中、企業活動を維持するためのレジリエンスの強化が求められています。今後も続いていく不確実な情勢に備えるためにも、企業は何を考え・どのように行動すべきかを経営戦略として組み込むことは、企業の競争力を高めるうえでの重要な要素といえるでしょう。そこで本セミナーでは、大手飲料会社にてSCM部門の立ち上げおよびSCM部門の責任者としてシステム開発・導入を進めて構造改革し会社を立て直した藤原慎二氏をお招きし、サプライチェーンのレジリエンスを高めるための取り組みについてお話いただきます。こんな方にオススメのセミナーです。・レジリエントSCMを構築したい経営層/統括責任者の方・購買・SCMの統括責任者の方・リスクマネジメント部門の統括責任者の方・グローバルな供給網を持つ企業の経営層/統括責任者の方

経営戦略を実現する人事戦略と実践~人手不足時代に生産性と競争力を高める人的資本経営~
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経営戦略を実現する人事戦略と実践~人手不足時代に生産性と競争力を高める人的資本経営~

人的資本経営の重要性が広く認識されるようになり、多くの企業が取り組みを進めています。しかし、「制度や施策を導入したものの経営成果につながらない」、「組織や人材の変化を実感できない」といった課題も少なくありません。真に人的資本経営を実現するためには、外部環境や自社の状況を踏まえた現状把握に加え、経営戦略と人事戦略を一貫して設計・運用する視点が欠かせません。また、従来型の人事制度が機能しにくくなっている背景を理解し、タレントマネジメントを活かした人材活用の仕組みづくりへと転換していくことが求められています。人材不足が叫ばれる一方で、多くの企業で「人材活用不足」も問題となっているため、人手不足時代に企業の競争力を高めるための人材マネジメントが重要になってきます。そこで本セミナーでは、スターバックスをはじめ、ユニクロや大手人材派遣企業などでの豊富な人事経験をお持ちで、弊社HiProにおいてもプロ人材として多くの企業の経営戦略や人事戦略を支援されている中島篤氏をお招きし、「人的資本経営」および「タレントマネジメント」の本質と実践のポイントを体系的に解説いただきます。さらにセミナーの後半では、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 執行役員の橋口真とのパネルセッションを通じて、人手不足時代に企業成長を支える組織づくりの秘訣を深く掘り下げていきます。皆さまのご参加をお待ちしております。■このような方におすすめ・施策を進めているものの、成果が出ない・方向性に迷っている方・人事制度やタレントマネジメントを根本から見直したい方・組織力強化・人材活用を経営アジェンダとして再整理したい方・専門的な知見を取り入れ、プロジェクトをスピーディに前進させたい方・社内だけではカバーしきれない領域を、外部の力も活用して強化したい方・必要なスキルや経験を柔軟に補強し、成果につながる体制を構築したい方・「人材」「組織」への投資を、より実践的に推進したいと考えている方

【People&Strategy NextEra】Episode 3「エンゲージメントを、問い直す - 測定のその先へ 」
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経営戦略を実現する人事戦略と実践~人手不足時代に生産性と競争力を高める人的資本経営~
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