株式会社アスノヴァス　代表取締役 国家資格 キャリアコンサルタント

山口 潤也氏

2007年、パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）に新卒入社。人事（新卒・中途採用）および法人営業（求人広告・人材紹介）に約11年従事し、採用する側・支援する側双方の経験を有する。 人事としては西日本エリアの新卒採用責任者として、年間150〜200名規模の採用を管掌。母集団形成から面接設計、内定承諾までの一連のプロセス設計および改善を推進。加えて大学・ゼミ・体育会へのキャリア講義も年間40〜50回実施し、若手人材のキャリア形成支援にも従事。 その後、2018年にIndeed Japan株式会社へ転職。シニアアカウントマネジャーとして関西支社の立ち上げを担い、プレイングマネジャーとして10〜20名規模の組織をマネジメント。大手〜中堅企業に対し、運用型広告（Indeed）を活用した採用戦略の設計・実行支援を行い、採用数増加・採用単価の最適化・全国拠点採用の強化を実現。 2020年、株式会社アスノヴァスを創業。代表取締役として、上場企業から中小企業まで幅広く、人事・採用領域における戦略設計から実行まで一気通貫で支援。新卒・中途・アルバイト採用まで横断的に対応し、採用を「点」ではなく「仕組み」として構築することを強み。採用ブランディングやSNS活用支援など、企業の魅力発信および母集団形成強化にも領域を拡張して支援中。 国家資格キャリアコンサルタント、GCDF-Japanキャリアカウンセラーを保有。企業支援に加え、個人のキャリア支援や教育機関でのキャリア講師も務めるなど、採用市場を企業・個人双方の視点から捉えた支援が可能。 相談可能なテーマ（一例） ■採用戦略／人事戦略設計 ・経営戦略に基づく採用計画の立案（人員計画／KPI設計／予算設計） ・採用オペレーションの設計／改善（歩留まり改善・リードタイム短縮） ・コンピテンシー設計／評価基準の言語化 ■採用強化支援（新卒／中途／アルバイト） ・採用ターゲット／ペルソナ設計 ・母集団形成施策の設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・採用プロセス全体の最適化 ・母集団形成／採用マーケティング ・採用広報／ブランディング戦略（SNS／採用HP／コンテンツ設計） ・エリア採用／拠点採用の強化 ■育成・組織開発 ・面接官トレーニング／リクルーター研修 ・キャリア面談制度設計 ・若手〜管理職向けキャリア研修 ■経営伴走／組織成長支援 ・事業拡大に伴う採用戦略の再設計 ・採用を起点とした組織課題の可視化と改善 ・人材ポートフォリオの最適化支援

マーケティングオフィスKMP　代表 マーケティング戦略コンサルタント

高木 佑介氏

UCC上島珈琲での営業、学習塾での教育現場、印刷会社での営業責任者を経て独立。2016年にマーケティングオフィスKMPを設立し、中小企業・地方企業を中心に、マーケティング戦略の立案から施策実行、改善、社内浸透までを一気通貫で支援。チラシ・ホームページ・LP・SNS・動画・YouTubeなど、デジタルとリアルを横断した集客設計を強みとし、近年は採用マーケティングやAI活用支援まで領域を広げ、売上向上・採用強化・業務効率化を統合した“仕組みづくり”を支援している。 「一時的な施策」ではなく、「継続的に成果が出る仕組み」を構築することを重視し、マーケティング担当者の育成や内製化支援にも力を入れている。中小企業の現場に寄り添いながら、事業成長を支える伴走型コンサルティングを展開している。 支援実績の一例としては以下の通り。幅広い業種・領域における支援経験を有する。 ・リフォーム会社：YouTubeチャンネル運営支援により半年間で新規で1,690万円の売上創出 ・害虫駆除会社：動画活用により1ヶ月で270万円の売上創出 ・学習塾：チラシ・ホームページ改善により2ヶ月間で83名を集客 ・老舗旅館：ランディングページ支援により1か月で1300万円の売上創出 ・工務店：見込み客リスト収集支援により半年で220件を獲得　7件のご契約 ・古本買取販売店：営業支援により仕入先20件を開拓し、売上1.9倍を実現 ・再エネ・建設・医療機関・自治体・薬局・運送会社など：集客、採用、AI活用を横断した支援を展開 相談可能なテーマ（一例） ・中小企業における、売上向上を目的としたマーケティング戦略立案と実行支援 ・チラシ、LP、ホームページ、SNS、動画、YouTubeを連動させた集客導線設計 ・採用サイト・動画・求人票・Indeed運用を活用した採用マーケティングの構築 ・営業と連動したBtoBマーケティング、および見込み顧客育成の仕組み化 ・マーケティング業務の内製化に向けた担当者育成、社内浸透、運用体制づくり ・AIを活用した業務効率化、営業資料作成、マーケティング改善、社内教育設計