同志社大学大学院ビジネス研究科（MBA）修了 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所　招聘研究員 一般社団法人日本PMIサポート協会　パートナー 合同会社tomosibi partners　代表社員

木村 誉勧氏

東北大学卒業後、株式会社竹中工務店にて本社企画部門、地方支店、工事現場等での幅広い業務を経験した後、1999年よりローム株式会社に転じ25年以上、人事・経営企画・ガバナンス領域に従事。 人事部門においては、各種人事制度企画やグローバル人事等の業務に従事。 2007年から2011年には中国の製造子会社にて管理部門の責任者を務める。 帰任後、人事部門の責任者を経て、2020年から経営企画部門に移り、ロームとして初となる中期経営計画策定における非財務目標の策定や企業文化の変革、コーポレートガバナンス改革、そして、コーポレート部門の変革プロジェクトを推進。 2025年4月に独立し、合同会社tomosibi partnersを設立。 企業が持続的に成長する鍵は「人」にある、という信念のもと、経営コンサルタントとして活動。 人的資本を「投資」と捉え、社員一人ひとりの成長を企業価値向上へつなげる伴走支援を強みとしている。 また、Korn Ferry契約コンサルタントとしてアセスメントやリーダーシップ開発にも従事。 相談可能なテーマ（一例） ・経営戦略と人事戦略の連動方法と、経営陣の巻き込み方 ・人的資本経営の推進方法 ・従業員エンゲージメントの高め方と定着方法 ・事業環境の変化に対応できる企業文化や組織風土づくり ・コーポレートガバナンス強化方法 ・次世代経営者や幹部候補人材の育成方法とサクセッションプラン ・M&AやPMIにおける人、組織の側面における留意点

People Trees合同会社　COO

中谷 真紀子氏

一橋大学卒業後、リクルート（現リクルートHD）にて人事を担当。採用・人材開発・組織開発に携わる。 2014年より江崎グリコに転じ、経営企画・人事の立場で同領域及びD&I、CSR推進を担当。 2019年にリクルートHDに戻り、役員直下プロジェクトにてエンゲージメント向上を起点としたEmployee Experienceデザインを担当。 その後、参天製薬のタレントマネジメント責任者として仕組みの立上げに従事。 2019年6月、人・組織の観点で広く社会に対して価値を提供するプラットフォームを作りたいという想いから、副業でPeople Trees合同会社を共同創業Co-CEOとして、主にエンゲージメント向上・DE＆I推進等の組織開発領域やISO30414取得支援、人材育成などのテーマで企業及び自治体の支援を行いながら、自社のチーム作りを推進。