「100人100通り」を進めるサイボウズの人事制度～越境体験がもたらす成果とは～

近年、企業に求められているのは、従業員一人ひとりの成長と企業としての持続的な成長・発展の両立です。その実現に向けて注目を集めているのが、組織の枠を超えた「越境体験」です。…

成長するヘルスケア市場における新規事業戦略～参入障壁の攻略法と立ち上げプロセスのポイント～

少子高齢化が社会問題として取り上げられてから久しい日本社会。高齢化によるヘルスケア領域への関心が高まってきました。…

製造業DXの最前線！業界大手が取り組むAI技術と内製化による競争力強化の秘訣

企業がAIをはじめとした最新のテクノロジーを活用する上で、迅速な意思決定と開発スピードを高めるための「開発体制の内製化」が、ますます重要視されています。  …

【サッポロビールの人財戦略】なぜ相互副業を実践したのか？実施後の社内影響、成果、課題とは

人口減少が進む日本では、歴史ある企業を中心に、従来の事業構造や組織風土から脱し、更なる成長を目指して変革を検討する企業が増えています。   しかし、同質的な組織風土が根付いている中で、…

社員の離職が減少する組織の作り方～エンゲージメント視点での人的資本経営の活用、人事戦略とは～

価値観や人材、働き方が多様化し、人材（ヒト）を「資源」と捉えていた考え方から、「人的資本経営」という人材を「資本」として捉える考え方に社会が変化してきており、「人的資本経営」…

Web3トレンドの変化と新たなビジネスの可能性～デジタル公共財としての活用・生成AIとの融合～

近年、ブロックチェーン技術などを利用して情報を分散管理するWeb3という概念が登場し、2020年頃から話題になり始めて注目を集めていきました。   Web3の代表的な技術には、NFT（…

20社以上の大手企業を支えた“実行力” 「いま求められるセキュリティ戦略と人材確保の秘訣」

日本においてサイバー攻撃による被害は年々増えており、官公庁や企業のセキュリティ対策の重要性がより高まっています。2024年はセキュリティインシデントの公表件数が過去最大となっており、…

まだ間に合う！「2030年問題」を見据えた人材活用の秘訣とは？

近年、注目されている2030年問題。 内閣府が公表した「令和5年版高齢社会白書」によると、2022年10月時点の総人口は1億2,495万人であり、うち65歳以上の人口が3,624万人と、…

【戦略ドリブン人事の創り方】経営戦略を実行できる組織と人事制度作り

価値観の多様化や雇用の流動化など環境の変化が大きくなっている現代社会において、企業は迅速かつ柔軟に日々の変化への対応を求められています。  …