株式会社hakumei 代表取締役社長 組織人事コンサルタント

高橋 潤氏

大学卒業後、新卒で帝国ホテルへ入社。
その後、組織人事コンサルティング会社、リンクアンドモチベーションへ転職。
組織人事コンサルタントとして活躍。クライアント企業の経営戦略と一貫性のある
人事戦略、組織戦略を顧客特有の課題と紐づけた設計から課題の解決までをリード。

東日本エリアや西日本エリアの大手企業向けコンサルティング組織の事業責任者として、
様々な規模の組織課題解決を主導。
トップコンサルタントとして、リーディングカンパニーに対する大型コンサルティングプロジェクトを創出。
現在は組織人事コンサルティング会社、株式会社hakumeiを設立し活動中。
課題特定・設定力や課題解決策のプランニング力を武器に、
経営と人事の連動した一貫性のある人事戦略、組織戦略・人材戦略の立案支援、
組織開発、人材開発の実効支援を得意とする。

■相談可能なテーマ（一例）
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、施策の実行推進
・組織のエンゲージメント向上
・マネジメント層や管理職層、経営層の育成
・サクセッション（後継者）プランの策定
・ビジョン、ミッション、バリューの策定および浸透
・組織開発、風土醸成、風土改革

株式会社リソシア　代表取締役CEO　戦略人事プロデューサー　
中小企業診断士　/（公財）日本生産性本部認定コンサルタント

清原 学氏

大学卒業後、出版社を経て公益財団法人日本生産性本部へ入職。
人事制度コンサルタントの道を歩み始め、日本の代表的な職能資格制度である
“楠田式”“弥富式”“滝沢式”の設計理論を習得、“賃金博士”の異名を得る。

その後、1997年に同財団から大手エンジニアリング会社へ人事マネージャーとして出向。
執行役員、最高人事責任者（CHRO）海外事業部責任者を歴任。
2000年には、中国法人設立のため、上海へ渡航し、海外現地法人5社の代表取締役社長を兼任。
2004年退任後は香港で投資事業会社を設立し、同時に人事専門コンサルティング会社を設立。
両社のCEOとして経営を行いながら、人事コンサルタントとして第一線の場で活躍。
その後もコンサルティンググループの事業を拡大させ、上海で通算20年以上活動。
また、上海、香港で会社経営をしながら、2006年からは中央青山PwCコンサルティング（現みらいコンサルティング）、2011年からは名南経営コンサルにて、シニアコンサルタントとしても活動。
2022年退職後、人事コンサルタントとして活動しながら、2025年には株式会社リソシアを設立。
国内外の事業会社5社のファウンダーを務めながら、人事コンサルタントとして活動中。
これまで大規模～中小規模まで様々な企業を人事側面から支援、累計1,000社以上の実績を持つ。

【相談可能なテーマ一例】
・経営戦略を実現するための人事戦略の構築および実行推進
・グローバル人事戦略の策定推進
・事業課題を解決するための人事制度の再構築
・専門職人事制度の新規構築
・次期幹部候補生（サクセッション）の育成教育