株式会社リソシア　代表取締役CEO　戦略人事プロデューサー　
中小企業診断士　/（公財）日本生産性本部認定コンサルタント

清原 学氏

大学卒業後、出版社を経て公益財団法人日本生産性本部へ入職。
人事制度コンサルタントの道を歩み始め、日本の代表的な職能資格制度である
“楠田式”“弥富式”“滝沢式”の設計理論を習得、“賃金博士”の異名を得る。

その後、1997年に同財団から大手エンジニアリング会社へ人事マネージャーとして出向。
執行役員、最高人事責任者（CHRO）海外事業部責任者を歴任。
2000年には、中国法人設立のため、上海へ渡航し、海外現地法人5社の代表取締役社長を兼任。
2004年退任後は香港で投資事業会社を設立し、同時に人事専門コンサルティング会社を設立。
両社のCEOとして経営を行いながら、人事コンサルタントとして第一線の場で活躍。
その後もコンサルティンググループの事業を拡大させ、上海で通算20年以上活動。
また、上海、香港で会社経営をしながら、2006年からは中央青山PwCコンサルティング（現みらいコンサルティング）、2011年からは名南経営コンサルにて、シニアコンサルタントとしても活動。
2022年退職後、人事コンサルタントとして活動しながら、2025年には株式会社リソシアを設立。
国内外の事業会社5社のファウンダーを務めながら、人事コンサルタントとして活動中。
これまで大規模～中小規模まで様々な企業を人事側面から支援、累計1,000社以上の実績を持つ。

相談可能なテーマ（一例）
・経営戦略を実現するための人事戦略の構築および実行推進
・グローバル人事戦略の策定推進
・事業課題を解決するための人事制度の再構築
・専門職人事制度の新規構築
・次期幹部候補生（サクセッション）の育成教育

People Trees合同会社　COO

中谷 真紀子氏

一橋大学卒業後、リクルート（現リクルートHD）にて人事を担当。採用・人材開発・組織開発に携わる。
2014年より江崎グリコに転じ、経営企画・人事の立場で同領域及びD&I、CSR推進を担当。
2019年にリクルートHDに戻り、役員直下プロジェクトにてエンゲージメント向上を起点としたEmployee Experienceデザインを担当。
その後、参天製薬のタレントマネジメント責任者として仕組みの立上げに従事。
2019年6月、人・組織の観点で広く社会に対して価値を提供するプラットフォームを作りたいという想いから、
副業でPeople Trees合同会社を共同創業Co-CEOとして、主にエンゲージメント向上・DE＆I推進等の組織開発領域やISO30414取得支援、人材育成などのテーマで企業及び自治体の支援を行いながら、自社のチーム作りを推進。