NEW伊富貴 大志採用を経営課題として解決する。現場と経営をつなぐ採用戦略パートナー淡路島出身。2006年新卒入社。東証一部上場の大手人材サービス会社2社で、求人広告、人材紹介、人材活躍支援、顧問紹介など、15年にわたりさまざまな人材事業に携わる。在籍中はマネージャーとしてチームマネジメントも経験。事業部の年間MVPなどの各賞を受賞。2019年12月に独立、株式会社キーブイ・カンパニーを設立し代表取締役（現職）。採用戦略の立案から実行までを一気通貫で支援できることを強みとし、特に専門性や難易度の高い職種の採用を得意とする。活用テーマ:人事
NEW中谷 真紀子「この会社が好き」と思える職場づくりを支援し、日本企業の価値を引き出す一橋大学卒業後、リクルート（現リクルートHD）にて人事を担当。採用・人材開発・組織開発に携わる。2014年より江崎グリコに転じ、経営企画・人事の立場で同領域及びDE&I、CSR推進を担当。2019年にリクルートHDに戻り、役員直下プロジェクトにてエンゲージメント向上のためのEmployee Experienceデザインを担当。その後、参天製薬のタレントマネジメント責任者としてグローバルスキームの立上げに従事。2019年6月、人・組織の観点で広く社会に対して価値を提供したいという想いから、副業でPeople Trees合同会社を共同創業。主にエンゲージメント向上・DE＆I推進等の組織開発領域や人材育成領域において企業の支援を行いながら、自社のチーム作りを推進。活用テーマ:人事
NEW東野 敦時には経営会議にも加わり、社内政治や人間関係を乗り越えて大企業の人事制度改革を推進する「実行型」支援富士重工業（現SUBARU）、本田技研工業、江崎グリコなどに在籍し、人事領域における製造業のグローバル化や制度設計、タレントマネジメント、シニア活躍推進等において企画～実行までを担当。在職中にPeople Trees合同会社を共同創業し、2020年9月より独立。300社以上の人と組織の課題解決に伴走し、人事制度設計をはじめ、海外法人の人事面での支援、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上にも寄与している。活用テーマ:人事
NEW臼井 令子豊富な実務経験を武器に運用まで支援 人事制度で企業を変えるビジネスコンサルタント1995年にアーサーアンダーセンに入社、ビジネス＆人事、組織コンサルティングのノウハウを蓄積したあと、ネットイヤーグループ株式会社の創業メンバーとして人事部門立ち上げ・運用・組織拡大にも携わった。その後、IBM ビジネスコンサルティングサービス株式会社（元プライスウォーターハウスクーパース）で人事や組織コンサルティングのほか、社員の働き方や意識改革などのプロジェクトにも従事。2010年にフリーのコンサルタントや研修講師として独立し、2017年に法人化。人事制度構築、採用・就活支援、コンプライアンス・ハラスメント施策・研修、営業改革、マーケティングなどのコンサルタントとして活躍している。 活用テーマ:人事
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