相互副業のメリット
副業人材の所属企業や
副業先企業がわかるから安心
専門的なスキルを持つ人材を
プロジェクト単位ですぐに活用
新たな経験・スキルが身に付き、
社員のリスキリングに
多様な人材の活用により
イノベーション創発にも
パーソルキャリアの
「相互副業」の
取り組みについて
2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて
相互副業の実証実験を実施し、
これまでに計28社114案件128名のマッチングが
実現、相互副業を実施いただきました。
実証実験の結果、相互副業は企業同士の公式な
副業であることから、
「情報管理」「副業実践者・受け入れ企業の
心理的な安全性」が担保されるとともに、
副業人材の受け入れにより多様な人材の確保が
実現すること、
また、副業実施社員の
成長（リスキリング）により、
送り出し企業の成長にもつながることが
明らかになりました。
相互副業の具体例や成果、参加いただいた
企業の声は以下からご覧ください。
「相互副業」を検討されたい
企業のお客さまへ
HiPro Directにて
相互副業マッチングプラットフォームを提供しています。
専任スタッフが貴社の事業課題・ニーズを
詳しくお伺いし、貴社にあった活用方法を
ご案内いたします。
よくあるご質問
〈企業のお客さま〉
相互副業に興味があるのですが、
どのように申し込めばよいですか
相互副業をお考えの企業のお客さまは、
HiPro Directが提供する
相互副業マッチングプラットフォームに
お問い合わせください。
申し込みから、相互副業の開始までに
どれくらいの期間がかかりますか
ご契約締結、募集案件の掲載、社員の登録、
募集案件の応募まで、おおよそ２週間程度の
期間が必要となります。
相互副業をする相手企業は
選ぶことができますか
貴社のニーズにあった
企業グループをご用意しております。
詳細は直接お問い合わせください。
相互副業は同じグループ内企業での
実施もできますか
可能です。HiPro Directが提供する
相互副業マッチングプラットフォームでは、
貴社のニーズに沿って、以下のプランを
提供いたします。
・異なる企業間での相互副業
・同一グループ内における企業間の相互副業
・同一社内における部門・部署間での相互副業
