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#人的資本経営

キャリア自律支援や離職防止につながる「人事評価制度改革」の進め方——人事部門がまず明確にすべき「EVP」とは

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従業員のキャリア自律支援や早期離職防止が重要な経営課題として注目される中、「人事評価制度のあり方」を見直す企業が増えつつあります。しかし実際には、新たに策定した制度が従業員の納得感を得られず、形骸化してしまっている企業も少なくありません。背景には年功序列や

  • 活用テーマ：人事
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組織力を高める「タレントマネジメント」とは？導入手順や最新トレンドを解説

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組織力の強化や生産性の向上が課題となっている場合、人材マネジメントの手法を見直すという選択肢があります。従業員一人ひとりの能力や特性を活かせるマネジメントシステムとして注目を浴びつつある「タレントマネジメント」をご存じでしょうか。 本記事では、タ

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人的資本レポートの作成秘話。パーソルHD人事本部長・室長に聞く「構想・制作・活用」のヒント

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人的資本経営のトレンドがある中、大企業を中心に「人的資本レポート」を発信する事例が増えています。 パーソルグループでも2024年1月に初の人的資本レポートを公表。グループビジョン「はたらいて、笑おう。」と、2030年のありたい姿「“はたらくWell

  • 活用テーマ：人事
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【セミナーレポート】金融リテラシー向上で実現する社員のウェルビーイング～みずほフィナンシャルグループに学ぶ、プロ人材と推進するファイナンシャル・ウェルネスの実践～

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企業経営において人的資本の重要性が高まる中、社員一人ひとりのウェルビーイング向上への関心も高まっています。特に、金融リテラシーの向上は、社員の経済的な安定と安心できる生活に直結する重要な要素である一方、具体的な施策の立案や実行に課題を抱えている企業がいるのも事

  • 活用テーマ：人事
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【セミナーレポート】人的資本経営を加速させるプロ人材活用～商船三井・イオンモールの事例に学ぶ、外部人材活用のポイント～

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グローバル競争の激化や人材確保の難しさを背景に、企業経営の在り方として注目を集めている「人的資本経営」があります。従業員のスキルや経験を最大限に活かし、組織の成長と競争力向上につなげるこの考え方は、多くの企業が抱える長期的な課題を解決する鍵となり得ます。しかし

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  • タグ：人的資本経営
人的資本経営とは｜メリットや実践するためのポイントをくわしく解説（後編）

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企業経営における資本とは、一般的には事業活動を行うために必要な資金のことを指します。しかし、現代では企業を取り巻く環境の変化やビジネスのグローバル化などにともない、「人材」を資本として捉える「人的資本経営」の考え方が重要視されるようになっています。 一方で

  • 活用テーマ：人事
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人的資本経営とは｜メリットや実践するためのポイントをくわしく解説（前編）

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