採用の課題や悩みを解決するには~中小企業から地方企業までの現状を紹介 目次 ■はじめに~多くの人事担当者が頭を抱える悩み~ ■採用課題1:採用マーケティングができていない ■採用課題2:ターゲットへ伝える能力が足りていない ■採用課題3:採用手法を変えることだけが解決策ではない ■本質的な課題を解決するには? 活用テーマ:人事タグ:採用
ビジョン・ミッション・バリューの重要性と浸透、作り方を解説 「ミッション・ビジョン・バリュー」について見ていく。企業が創業期に定める会社の方向性や指針、価値観を示したものであるが、企業の顔として用いられる重要なものである反面、意外と浸透が難しかったり、形骸化してしまったりする例も多い。今回は、「ミッション・ビジョン活用テーマ:経営戦略
医療・ヘルスケア領域の新規事業を立ち上げる際に重要な2つのKとは はじめに 医療・ヘルスケア分野という分野は、一部を除いて、基本的に規制業種であり、外の世界からは見えづらいものです。私はこの世界に30年以上、学生時代を含めれば40年間この世界にいます。ある程度はこの分野の基礎がありますが、それでも感じること活用テーマ:新規事業
DX改革の要「デジタルで体験価値の向上」――。トヨタ自動車デジタル変革推進室が描く、組織の未来 (左から、トヨタ自動車株式会社デジタル変革推進室の泉氏・天野氏・片山氏) 自動車産業は今、100年に1度の変革期に直面している。 トヨタ自動車(代表取締役会長:豊田章男、執行役員・社長:佐藤恒治/本社:愛知県豊田市)は「自動車をつくる会社」から「モビリティ活用テーマ:システムタグ:DX
【セミナーレポート】マーケティングのヒト・モノ・カネ、それらが無くても成果は出せる~営業のアシストからスタートさせる「戦略で勝つ日本型BtoBマーケティング」とは~近年、SNSの普及やフリーランスのマーケターが増えたことにより、世の中にマーケティングのテクニックやノウハウが溢れています。一方、それらの情報がフリーランスやマーケティング部門のマーケター個人にとっては有益であっても、企業としてはそれだけではなかなか成果を出す活用テーマ:マーケティングタグ:BtoBマーケティング
ISMAP(イスマップ)とは。クラウドサービス事業者が知っておくべき概要と認証取得のポイント解説ISMAP(イスマップ)認証は、官公庁などが利用するクラウドサービスを事前に登録する制度のことです。政府が求めるセキュリティ基準を満たすことで、公共機関へのサービス提供が可能になるだけでなく、自社が提供するサービスの信頼性向上や、競争力の強化につながります。 活用テーマ:新規事業タグ:システム
【ヘルスケア最前線】新規事業戦略に立ちはだかるリアルな壁とその攻略法少子高齢化が社会問題として取り上げられる昨今、ヘルスケア領域への注目度が上がっています。ニーズの高まりに伴い、この領域への可能性を見出し、異業種からの新規参入を目指している企業も少なくないでしょう。 しかしその一方で、ヘルスケア産業は法規制といった観点から参入活用テーマ:新規事業タグ:ヘルスケア/医療
プロ人材活用のリアルに迫る。~三浦工業におけるプロ人材活用とは~少子高齢化に伴い日本全体で労働人口の減少が進む中、特に地域企業では必要なスキルを持つ人材の確保が難しい場面が少なくありません。そうした中、最近では、雇用という従来の手法に捉われない新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPro」タグ:副業・兼業
組織活性化とは?目指すべき組織の状態と実現方法、取り組み事例を紹介(後編)組織活性化とは、共通の理念に基づいて構成員が主体的に活動できる状態をつくることを指します。 企業が継続的な成長を目指すうえでは、組織活性化を図り、仕組みのうえから力強い組織づくりを実現することが大切です。 前編では、組織活性化の目的や重要性についてなど、また組活用テーマ:人事タグ:組織活性化
組織活性化とは?目指すべき組織の状態と実現方法、取り組み事例を紹介(前編) 組織活性化とは、共通の理念に基づいて構成員が主体的に活動できる状態をつくることを指します。企業が継続的な成長を目指すうえでは、組織活性化を図り、仕組みのうえから力強い組織づくりを実現することが大切です。 今回は組織活性化の目的や重要性、実現に活用テーマ:人事タグ:組織活性化
需要が加速する、プロ人材活用 ~秋田県におけるプロ人材活用とは~少子高齢化に伴い日本全体で労働人口の減少が進む中、特に地域の企業では必要なスキルを持った人材の確保が難しい場面も少なくありません。そこで、新たな解決策として注目されているのが、副業・フリーランスのプロ人材の活用です。「HiPro」では、個人の持つスキルがさまざタグ:副業・兼業
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
人的資本の最大化に向けた副業の意義(後編)企業価値はこれまでの財務状況に加え、経営戦略とその実行力に直結する非財務情報である「人的資本」に注目が集まっています。この人的資本を重要な経営マターと捉え企業価値向上を目指す「人的資本経営」の提唱者であり、経済産業省・金融庁がオブザーバーとして参加する「人的資タグ:相互副業
人的資本の最大化に向けた副業の意義(前編)企業価値はこれまでの財務状況に加え、経営戦略とその実行力に直結する非財務情報である「人的資本」に注目が集まっています。この人的資本を重要な経営マターと捉え企業価値向上を目指す「人的資本経営」の提唱者であり、経済産業省・金融庁がオブザーバーとして参加する「人的資タグ:相互副業
ロジックツリーとは?分析のメリットや作り方、活用方法を解説ビジネスで問題解決に取り組む際、「どのように整理し、どこから手をつければよいのか」と迷ってしまうことは少なくありません。特に問題が広範囲に及んでいたりさまざまな要素が絡み合っていたりする場合、適切な解決策を導き出すのは簡単ではないでしょう。そのような場合に活用タグ:マーケティング
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX