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離職率が高くなる会社の特徴とは？基本的な原因と対策を解説（前編）

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多くの業種や職種で人手不足が経営課題となるなか、人材をいかに定着させるかは重要なポイントだといえるでしょう。新たに人材を採用する取り組みを行うことは大事ですが、一方で従業員が長くはたらき続けられる職場環境を整備していくことも必要です。 離職率が高い会社にはいく

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：離職率
組織改革を成功させるには？基本のフレームワークとポイントを解説（後編）

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組織改革は組織の構造や文化、スタイルを根本から変える取り組みであり、全社をあげて実行する大規模なプロジェクトです。 まずは組織改革の目的や必要なタイミングをしっかりと理解し、自社が行う理由を明確化することが大切です。 この記事では、組織改革の重要性や効果的なフ

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：組織改革
人的資本経営とは｜メリットや実践するためのポイントをくわしく解説（後編）

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企業経営における資本とは、一般的には事業活動を行うために必要な資金のことを指します。しかし、現代では企業を取り巻く環境の変化やビジネスのグローバル化などにともない、「人材」を資本として捉える「人的資本経営」の考え方が重要視されるようになっています。 一方で、

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人的資本経営
人的資本経営とは｜メリットや実践するためのポイントをくわしく解説（前編）

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  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人的資本経営
R＆D部門の活性化で実現させるMOT　「つながり」をキーワードにした組織・人材マネジメントの考え方

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企業の事業推進には自社資産の有効活用が欠かせませんが、昨今特にその重要性が高まっているのが「技術力」です。この技術力を会社の経営と成長に活かす技術経営（MOT：Management of Technology）視点の取り組みが注目されています。 今回は、この

  • 活用テーマ：新規事業
  • タグ：MOT
新事業・新ブランド立上げ時の体験的マーケティング論-消費者にどうプロモーションするべきか？-

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大企業でも中小企業でも、そしていつの時代でも、新事業・新ブランド・新商品の立上げは常に大きな課題です。本稿では、私自身が自ら体験（実践）した新商品・新ブランド立上げのポイントについて、主にマーケティング視点から述べようと思います。私は、精密機器、アパレル、

  • 活用テーマ：マーケティング
  • タグ：マーケティング
コロナ禍で注目を集める”オンボーディング”とは？メリットや実際の施策の事例を紹介

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新型コロナウイルスが拡がる前は、新人の戦力化は集合研修や配属先によるOff-JTなどが取り入れられていたのではないでしょうか。また、新型コロナウイルスが拡がる直前のタイミングでは、ラーニングウエアを使った研修も注目を集めるようになってきていました。

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：コロナウィルス
新型コロナウイルスの影響で変わっていく採用市場の現状と採用戦略のNewモデル

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目次 ■コロナ禍の採用市場の現状とは？ ■新型コロナウイルスの影響で変わったのは働き方 ■組織と個人の関係性も変化 ■採用戦略のNewモデルを考える前に ■どのように採用戦略のNewモデルを考えるのか ■採用戦略に柔軟性を持たせ、求人をとにかく

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：コロナウィルス
再構築プロジェクトのキックオフ迄になすべきこと、ベンダーとの契約は？

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これまでのコラムで、基幹システム再構築開始前の準備ステップについて、ステップ１からステップ７まで解説してきました。そして、最後の準備ステップがこの「ステップ８：再構築プロジェクトのキックオフ迄になすべきこと」となります。 　再構築プロジェクトを開始するにあ

  • 活用テーマ：システム
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