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マーケティングツールとは？種類や選び方、利用する際の注意点を解説

マーケティングツールとは？種類や選び方、利用する際の注意点を解説

近年はデジタル技術の進歩により、DX推進が話題となり、デジタルを軸としたソリューションの注目度が高まっています。 しかし、DXを推進するにあたって、ペーパーレス化や基幹システムの刷新に追われ、デジタルソリューションの実現に至っていない企業も多いのではないでし

  • 活用テーマ：マーケティング
  • タグ：MA／SFA
人事システムとは？機能や種類、導入時の注意点を解説

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新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、働き方に急速的な変化が生じたことで、人事の役割について見直す企業が増えました。その中で、より人事としてのパフォーマンスを最大化させるべく、「人事システムの活用」に着目されている人事担当の方もいらっしゃるのではないでしょう

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：働き方改革
マーケティング内製化のメリットと失敗しないコツを事例を交えて解説

マーケティング内製化のメリットと失敗しないコツを事例を交えて解説

マーケティング業務をアウトソーシングせずに社内でおこなうことを「マーケティング内製化（インハウスマーケティング）」と言います。マーケティング内製化は、社内にノウハウが蓄積しやすく、人材育成にもなり、コスト削減もできるメリットがあります。 一方で社内体制やある

  • 活用テーマ：マーケティング
  • タグ：インハウス
オープンイノベーションとは？要素やメリット、ビジネスにおける重要性を解説

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オープンイノベーション（Open innovation）とは、組織内のイノベーションを促進するうえで、組織内外を問わずあらゆるリソース（知見や技術・サービスなど）を駆使し、さらに組織内で創出されたイノベーションを組織外へと展開する一連のモデルを指します。 オ

  • 活用テーマ：新規事業
  • タグ：研究開発
マーケティングオートメーション（MA）とは？必要性やメリットを解説

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会社経営者やマーケティング担当の方、さらには営業や採用を担当している方なら、「マーケティングオートメーション」という言葉を一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。 従来の新規顧客獲得は、見込み客に対して丁寧なコミュニケーションを継続的に取り続け、「名

  • 活用テーマ：マーケティング
【セミナーレポート】金融リテラシー向上で実現する社員のウェルビーイング～みずほフィナンシャルグループに学ぶ、プロ人材と推進するファイナンシャル・ウェルネスの実践～

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企業経営において人的資本の重要性が高まる中、社員一人ひとりのウェルビーイング向上への関心も高まっています。特に、金融リテラシーの向上は、社員の経済的な安定と安心できる生活に直結する重要な要素である一方、具体的な施策の立案や実行に課題を抱えている企業がいるのも事

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人的資本経営
【セミナーレポート】人的資本経営を加速させるプロ人材活用～商船三井・イオンモールの事例に学ぶ、外部人材活用のポイント～

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グローバル競争の激化や人材確保の難しさを背景に、企業経営の在り方として注目を集めている「人的資本経営」があります。従業員のスキルや経験を最大限に活かし、組織の成長と競争力向上につなげるこの考え方は、多くの企業が抱える長期的な課題を解決する鍵となり得ます。しかし

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人的資本経営
企業の成長や従業員のエンゲージメント向上にも寄与する「相互副業」 アサヒグループジャパンが感じた人材戦略における有効性とは

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激変するビジネス環境下で、企業は変革を求められているが、労働人口の減少に伴い人材の確保は難しさを増す。こうした中、企業間で人材をシェアする「相互副業」が注目されている。パーソルキャリアとアサヒグループジャパンのキーパーソンに話を聞いた。「『相互副業』を通じて企

  • タグ：相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

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日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiP

  • タグ：副業・兼業
組織改革を成功させるには？基本のフレームワークとポイントを解説（前編）

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組織改革は組織の構造や文化、スタイルを根本から変える取り組みであり、全社をあげて実行する大規模なプロジェクトです。 まずは組織改革の目的や必要なタイミングをしっかりと理解し、自社が行う理由を明確化することが大切です。 この記事では、組織改革の重要性や効果的なフ

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：組織改革
離職率が高くなる会社の特徴とは？基本的な原因と対策を解説（後編）

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多くの業種や職種で人手不足が経営課題となるなか、人材をいかに定着させるかは重要なポイントだといえるでしょう。新たに人材を採用する取り組みを行うことは大事ですが、一方で従業員が長くはたらきき続けられる職場環境を整備していくことも必要です。 離職率が高い会社にはい

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：離職率
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