レベニューシェアとは?仕組みやメリットや契約時のポイントを解説 新規事業の立ち上げに際し、ネックとなる問題のひとつにコスト面があるのではないでしょうか。新たなビジネスを始める前には、市場調査や開発などを一から行う必要があるため、多くの費用が発生します。 このような課題感に対して有効なのが、「レベニューシェア」活用テーマ:新規事業タグ:レベニューシェア
破壊的イノベーションとは?必要な理由や種類、課題と解決方法について解説 IT技術やグローバリゼーションの進展により、ビジネス環境は目まぐるしく変化しています。企業の存続、また成長を目指すため、既存事業にのみ特化した戦略ではなく、市場を創造する「破壊的イノベーション」への取り組みにもご興味をお持ちの方も多いのではないでしょう活用テーマ:新規事業タグ:破壊的イノベーション
リバースイノベーションとは?注目される理由やメリット・注意点を解説 企業のグローバル化が進む昨今、「リバースイノベーション」という新しい手法が注目されていることをご存じでしょうか?すでに多くの企業が取り組みを進めており、今後の市場競争の行方を左右する要因のひとつであるといっても過言ではないでしょう。 本記事では、リバ活用テーマ:新規事業タグ:リバースイノベーション
きちんと「機能する」ナレッジシェアリングとは?陥りがちな失敗要因とその解決策 組織全体の生産性を向上させる取り組みの一つに、「ナレッジシェアリング」と呼ばれるものがあります。 業務の属人化を防ぎ、新人教育や引き継ぎの負担を軽減するためにも有効といわれるナレッジシェアリングとは一体どんなものなのでしょうか。 本記事では、ナレッ活用テーマ:人事タグ:ナレッジシェアリング
成果につながるビジネスコンセプトとは?設計フローや具体的なポイントを解説 「コンセプト」は、ビジネスを成功させる上で欠かせない概念です。コンセプトの設計次第で、その商品やサービスが消費者に受け入れられるかどうかが決まるといっても過言ではありません。 本記事では、ビジネスコンセプトの重要性や設計フローについて、コンセプトの活用シ活用テーマ:マーケティングタグ:ビジネスコンセプト
上場準備にかかる期間と費用、全体スケジュールと対応事項を徹底解説将来的に上場を見据えて、これから準備を始めようと考えている企業も多いのではないでしょうか。上場準備には何かと時間や費用などがかかるものです。余裕をもって進めるためにも早め早めにアクションしていくことがおすすめです。 この記事では、上場準備のスケジュールや活用テーマ:経営戦略タグ:上場
サプライチェーンマネジメント(SCM)とは?成功事例や導入のポイント 新型コロナウイルスの感染拡大、働き方改革の推進、環境・人権問題への取り組みなどにより、ビジネスを取り巻く環境は、ここ数年で目まぐるしく変化しています。 また、消費者行動においては、Z世代と呼ばれる若者たちの台頭によって、製品・サービスの個別最適化を求める活用テーマ:品質タグ:カーボンニュートラル
ブランドストーリーとは?注目される理由や作成方法、成功事例を解説ブランディングの効果的な手法の一つに、「ブランドストーリー」の活用があります。 ブランドストーリーは昨今のトレンドワードのため、具体的な作成の進め方がわからず、悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 「ブランドストーリーが注目を集める理由や重要性、活用テーマ:経営戦略タグ:ブランド戦略
EVP(Employee Value Proposition)とは?重要性や事例を解説日本ではいま、少子高齢化や人口減少を起因とする人手不足が大きな課題です。採用に際し、これまで「選ぶ」側だった企業は「選ばれる側」へと変容しつつあります。 こうした社会変化のなかで注目されているのが「EVP」です。EVPとはEmployee Value Pro活用テーマ:人事タグ:採用
プロ人材とは?活用するメリットや有用性、コンサルティング会社活用との違い 企業には数多くの役職が存在します。その1つに「顧問」があるのはご存知の通りです。ところが、役職名はよく知っていても、いったいどういった役どころなのか、また社内での立場はどういった位置づけなのか、その実態はあまり知られていません。そこで、ここでは「外部顧問」活用テーマ:経営戦略
イノベーションから考える技術マーケティングとは?成功事例と失敗事例を紹介 技術マーケティングを考える上で、特に考えるべきことは「イノベーション」とは何かということです。 目次 ■イノベーションとは ■技術マーケティングは組織機能改変ツールにもなりうる ■技術マーケティングの進め方 ■「コト」の時活用テーマ:新規事業タグ:品質管理/改善
「勘と経験と度胸」からの脱却が企業競争力を高める。人材育成のプロ人材が語るPM人材の不足に対応するフレームワークとは 複雑化するビジネス要件に対応するためには、一般的な管理スキルにとどまらない実践的な能力が求められます。これをどのように育成し、評価するかについて課題を抱える企業は少なくありません。この問題は単なる人材不足にとどまらず、企業のデジタル競争力に直結する経営課題活用テーマ:システムタグ:評価
新規異業種参入に挑む前に知っておきたい基本プロセス、失敗ケースと成功への「打ち手」人口減少に伴う国内市場の縮小や、急速な技術革新による既存事業の将来性への不安などから、新たな事業として異業種参入を検討する企業が増えています。しかし、慣れない分野への挑戦には多くの困難が伴い、失敗に終わるケースも少なくありません。 今回は、数多くの企業の新規活用テーマ:新規事業タグ:異業種参入
【TCFD開示の要諦を聞く】サステナブルは「経営戦略そのもの」。企業は外部任せではなく、自走しての戦略遂行を 気候変動に対応する企業の取り組みについて、「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標と目標」の4つの観点から開示することを求める「TCFD」(Task Force on Climate-related Financial Disclosures:気候関連財活用テーマ:経営戦略タグ:TCFD
製造業への生成AI導入に立ちはだかる「壁」とは?求められる「トップの意思」と「改善を止めない組織文化」 近年、加速度的な技術進化を受け、製造業における生成AI活用の期待が高まっています。しかし、成功事例も現れる一方、必ずしもすべての企業が恩恵を得られているわけではありません。製造業への生成AI導入に立ちはだかる「壁」とは一体何なのでしょうか。生成AIに関する活用テーマ:経営戦略タグ:AI/IoT
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX