フリーランス新法とは?下請法との違いや義務内容と対応策、罰則を解説2024年11月1日に通称「フリーランス新法」が施行されたことにより、フリーランスに業務を委託している企業は、今後この法律に基づいて業務を依頼する必要があります。担当者の中には、「フリーランス新法と下請法の違いを知りたい」「対応すべき内容や注意点を押さえたい」活用テーマ:法務・ガバナンスタグ:外部人材活用
技術開発の進め方とは?研究開発との違いやロードマップの作成方法技術開発は、新しい商品やサービスを作るうえで重要なプロセスです。 しかし、技術開発が思うように進まず悩んでいる方も多いのではないでしょうか。技術開発を効率的に進めるには、自社の技術領域を明確にして、精度の高いロードマップを作成することが重要です。 本記事で活用テーマ:技術・研究開発タグ:研究開発
技術継承とは?円滑におこなう若手育成の取り組み方や解決方法を解説日本の少子高齢化は深刻化しており、製造業にも技術継承問題として影響しています。 このまま技術継承問題が続けば、後継者が見つからず、事業譲渡もおこなえないまま廃業を余儀なくされる会社が増えるでしょう。 技術継承問題の解決糸口となるのは、後継者と熟練技術者との活用テーマ:経営戦略タグ:品質管理/改善
データドリブンマーケティングとは?目的や具体的な手順、活用事例を解説昨今のトレンドワードの一つに、「データドリブンマーケティング」があります。 IoT技術の発達やSNSの普及などにより、現在デジタル化が加速度的に進み、企業にはさまざまなビッグデータが集積されるようになりました。 しかし、データドリブンマーケティングを理解し活用テーマ:マーケティングタグ:データ活用
ブランド戦略の成功例を紹介。概要や効果、戦略の立て方も解説企業などが自社製品やサービス、企業そのものの価値やイメージを高めようとする活動として、ブランディングがあります。 ブランディング施策を通し、自社ブランドに対するユーザーの共感性を最大限に高め、自社独自の付加価値を創り、競合他社との差別化を実現するためには「ブ活用テーマ:経営戦略タグ:ブランド戦略
転移学習とは?ファインチューニングとの違いやメリット・活用例 識別・分類・予測・翻訳…など、様々なタスクに対してディープラーニング(深層学習)モデルは効果を発揮します。学習プロセスでは大量の訓練データを用いてモデルの学習を行うのが理想的ですが、学習に最適なデータセットはいつでも入手可能とは限りません。また、新たな学習活用テーマ:システムタグ:AI/IoT
【米国政策の波に立ち向かう】プロ人材が解説する令和の経済安保と地政学リスクを乗り越えるヒント近年、私たちの事業を取り巻く世界情勢は、かつてないスピードと複雑さで変動しています。ロシア・ウクライナ情勢に端を発する地政学リスクの高まり、地球規模での気候変動とその対策としての脱炭素化の加速など、企業経営に影響を与える要因は多岐にわたります。製造業やSCMを活用テーマ:経営戦略タグ:経済安全保障
人的資本レポートの作成秘話。パーソルHD人事本部長・室長に聞く「構想・制作・活用」のヒント 人的資本経営のトレンドがある中、大企業を中心に「人的資本レポート」を発信する事例が増えています。 パーソルグループでも2024年1月に初の人的資本レポートを公表。グループビジョン「はたらいて、笑おう。」と、2030年のありたい姿「“はたらくWell-be活用テーマ:人事タグ:人的資本経営
マーケティングツールとは?種類や選び方、利用する際の注意点を解説近年はデジタル技術の進歩により、DX推進が話題となり、デジタルを軸としたソリューションの注目度が高まっています。 しかし、DXを推進するにあたって、ペーパーレス化や基幹システムの刷新に追われ、デジタルソリューションの実現に至っていない企業も多いのではないでし活用テーマ:マーケティングタグ:MA/SFA
最適なBIツールとは?導入時に比較すべき点や活用のポイントを解説 目次 ■BIツールとは■BIツール導入時に比較するべき点■成功事例に共通するポイント■BIツールの活用は難しい?■まとめ 総務省が2020年に発表したレポートよると、データ活用をなんらかのビジネスシーンで利用している比率は、大企業で活用テーマ:システムタグ:データ活用
人事システムとは?機能や種類、導入時の注意点を解説 新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、働き方に急速的な変化が生じたことで、人事の役割について見直す企業が増えました。その中で、より人事としてのパフォーマンスを最大化させるべく、「人事システムの活用」に着目されている人事担当の方もいらっしゃるのではないでしょう活用テーマ:人事タグ:働き方改革
マーケティング内製化のメリットと失敗しないコツを事例を交えて解説マーケティング業務をアウトソーシングせずに社内でおこなうことを「マーケティング内製化(インハウスマーケティング)」と言います。マーケティング内製化は、社内にノウハウが蓄積しやすく、人材育成にもなり、コスト削減もできるメリットがあります。 一方で社内体制やある活用テーマ:マーケティングタグ:インハウス
オープンイノベーションとは?要素やメリット、ビジネスにおける重要性を解説オープンイノベーション(Open innovation)とは、組織内のイノベーションを促進するうえで、組織内外を問わずあらゆるリソース(知見や技術・サービスなど)を駆使し、さらに組織内で創出されたイノベーションを組織外へと展開する一連のモデルを指します。 オ活用テーマ:新規事業タグ:研究開発
顧客管理とは?CRMシステムの機能や得られる効果、活用方法を解説 目次 ■顧客管理の必要性とは■顧客管理の進化■CRMシステムの主な機能■CRMシステム導入で得られる効果と課題■CRMシステム導入に失敗しないための注意点・ポイント■CRMシステムの導入には専門家の支援が有効 ITが発展・普及し場所活用テーマ:システムタグ:データ活用
マーケティングオートメーション(MA)とは?必要性やメリットを解説 会社経営者やマーケティング担当の方、さらには営業や採用を担当している方なら、「マーケティングオートメーション」という言葉を一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。 従来の新規顧客獲得は、見込み客に対して丁寧なコミュニケーションを継続的に取り続け、「名活用テーマ:マーケティング
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX