アフターコロナで変わる働き方~「メンバーシップ型」から「ジョブ型」雇用への移行~ 2020年2月頃より、日本においても猛威を奮い始めたコロナウイルス。日本経済に与える影響も大きく、その影響はとどまるところを知りません。一つ大きな例として挙げられるのは、企業が雇用する形が変わってきていることです。 目次 ■はじめに活用テーマ:人事
プロ経営者が実践!社員が辞めない組織つくり |3年間離職者0を出した施策とは 目次 ■人が辞めない組織の仕組み作り ■コミュニケーションの質を高める3つのポイント ■今後、経営者に求められること ■社員が辞めない組織作りにお困りなら リーダー実戦力育成の専門家・プロ経営者の大垣雅則です。私は東武活用テーマ:人事
企業をより強くするITシステム戦略とは〜デジタル・トランスフォーメーション(DX)をリードするCIOの役割 目次 ■ITシステム戦略の重要性〜変化し続けるビジネスとIT戦略 ―IT戦略・ITシステム戦略とは ■IT戦略を実現するために重要な4つのポイント ■今後の企業経営におけるCIOの役割と企業変革の方向性 ■ITシステム戦略を活かした企業経営を活用テーマ:新規事業タグ:DX
これからのカスタマージャーニーの捉え方、マップの作り方やペルソナ設計 目次 ■「カスタマージャーニーマップ」とは?このツールは万能ではない ■カスタマージャーニーマップの使い所や利用のメリット ■間違ったカスタマージャーニーマップの使い方 ■これからのカスタマージャーニーマップの捉え方 ■まとめ 活用テーマ:新規事業タグ:カスタマージャーニー
物流の自動化・省人化推進の課題と解決策 ここ数年で、「物流ロボットシェアリング」や「スマートロジスティクス」という物流の省人化・自動化を謳うサービスが増えてきました。現在検討されている、または既に導入している企業もあるかと思います。しかしながら、実際に導入された企業から「本当に導入して良かった!活用テーマ:システム
PMP(案)ベース評価基準をもとにベンダーを選定 「ステップ6」のところでは、「4-1.図1 ベンダー選定・評価プロセスの中の「選定準備フェーズ」と名づけてある部分、つまり各ベンダーからの提案回答が返ってくるまでに行っておかなければならない重要なことについて解説しました。 今回のコラムでは「ステップ7:P活用テーマ:システム
システム選定について|提案候補ベンダー選定への提案依頼書(RFP)の作成、課題は?今までのコラムでは、システム導入の重要性や日本企業における課題を解説してきました。まだ読んでいらっしゃらない方は、以下のリンクよりご覧ください。システムを変革するにあたって、必要なことをプロセス順に解説しています。 人気の関連コラムを読む 活用テーマ:システム
企業競争力を高めるための戦略購買とは?購買部門の役割や課題 「購買」と一言で言うと、ただ仕入れるだけの業務に過ぎませんが、高い利益率を出す、継続的に買い取れる仕組みをつくる、という意味では、「購買戦略」が必須です。「購買」ひとつとっても、「戦略」立てていく必要があるということです。購買部門はなぜか軽視される傾向にあ活用テーマ:生産
デジタルマーケティングの組織が「確立」した企業で起こること 実際に私がプロ人材として関わらせて頂いた企業様で、どのような「変化」と「飛躍」が発生したのかということについて、可能な範囲で具体的にお話をさせて頂きたく思います。どのような課題を感じていた企業様が、何に取り組み、どのような具体性を持って「(デジタル)マーケ活用テーマ:マーケティング
資金調達方法まとめ。メリットデメリットをわかりやすく解説します。起業や新規事業の立ち上げ、事業の拡大といった場面で必要となるのが資金調達です。しかしながら、資金調達の方法やどこから調達したら良いかが分からないという方も多いのではないでしょうか? そのような方に向けて本コラムでは、資金調達の分類や主要な調達方法、ビジネスサ活用テーマ:新規事業タグ:新規事業
アクセラレーターとは?アクセラレータープログラムの概要とメリットを解説オープンイノベーションの一環として、事業会社と新興会社がタッグを組み、新たな事業を促進させる「アクセラレータープログラム」をご存じでしょうか。国内外問わず、大手企業が開催していることからしばし話題に上っていますが、何ができるのか、またどのように実施すればよいか活用テーマ:新規事業タグ:M&A関連
新規事業開発を成功に導くプロセス(進め方)世界経済が猛烈な勢いで変革していくなか、多くの経営者たちが危機感を覚え、未来への投資として新規事業開発部を立ち上げています。しかしその一方で、新規事業開発に失敗した例は枚挙にいとまがありません。 本コラムでは、新規事業の開発における矛盾と解決策、ワークフレー活用テーマ:新規事業タグ:新規事業
OMOとは?O2O、オムニチャネルとの違いを徹底解説今回のコラムではOMOの解説からはじまり、O2Oやオムニチャネルとの違い、成功のポイント、事例についても分かりやすく解説する。貴社にとって最適なOMOマーケティングの実現に向け、ぜひ本コラムを参照いただきたい。 目次 ■OMOとは ■OMOとO2O、オ活用テーマ:マーケティングタグ:OMO
O2Oとは?事例やオムニチャネルとの違いを徹底解説スマートフォンの爆発的な普及や各種SNSの登場により、「O2O」と呼ばれるマーケティング施策に企業の注目が集まっています。 O2Oとはどのようなマーケティング施策なのか、なぜ注目を集めているのか、導入メリットや企業の取り組み事例とあわせて解説します。 活用テーマ:マーケティングタグ:O2O
ライフサイクルアセスメント(LCA)とは?企業の取り組み事例を解説2015年のパリ協定を境に、世界各国で脱炭素社会に向けた取り組みが進んでいます。 消費者側でもエシカル消費を中心とする環境配慮のニーズが高まっており、オーガニックをはじめ、認証ラベルの有無やサステナブルな製品であるかなどが新たな購買行動の判断基準になろうとし活用テーマ:生産タグ:カーボンニュートラル
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX