HiPro [ハイプロ]

プロ人材活用をお考えの企業の方

お役立ち記事

記事一覧

インタビュー薬事申請働き方改革経営課題の解決経済安全保障ESGヘルスケア/医療ハラスメントパートナーSSBJアカウントプランニングサステナブル素材サービタイゼーションIRTCFD宇宙産業異業種参入レベニューシェアデファクトスタンダード破壊的イノベーションOKRリバースイノベーションナレッジマネジメントナレッジシェアリングビジネスコンセプトMOT離職率組織活性化組織改革人的資本経営上場評価育成アウトソーシングインハウス新規開拓ブランド戦略OMOO2OABMカーボンニュートラルGXデータ活用BIツールデジタル人材労務サステナビリティカスタマージャーニーコロナウィルスサクセッションプランERP5G採用HRテクノロジー研究開発テレワーク営業効率営業戦略新規事業課題CRM製造マーケティングミックスBtoBマーケティングアナリティクス相互副業経営全般社外役員生産物流法務／ガバナンス新規事業外部人材活用地方創生営業品質管理／改善はたらき方人事事例プロ人材フレームワークフリーランスセキュリティシステムサービス／商品開発サプライチェーンキャリアカスタマーサクセスオープンイノベーションUI／UXSNSSEOMA／SFAM&A関連ECDXCX調達海外進出技術ファイナンスPRCSRAI／IoTマーケティング副業・兼業
海外営業戦略を再構築するには。市場理解から販路開拓までの実践ステップを解説

海外営業戦略を再構築するには。市場理解から販路開拓までの実践ステップを解説

世界情勢の混迷、それに伴う地政学リスクに起因して、現在、多くの企業に海外事業の拡大や見直しが求められています。不確実性の高まるグローバル市場のなかで販路を開拓し、成果につなげる営業体制を確立するには、どのような取り組みが求められるのでしょうか。日系及び外資

  • 活用テーマ：営業
  • タグ：営業戦略
複合するサステナブル消費の課題に活路。情報の非対称性を超え、選ばれるための「ESG経営」を

複合するサステナブル消費の課題に活路。情報の非対称性を超え、選ばれるための「ESG経営」を

ESGへの取り組みが世界的に注目される中、企業にはサステナビリティに配慮した商品やサービスを生み出し、収益へつなげることが求められています。しかし現実には、環境や人権に配慮したものが必ずしも売れるとは限らない状況も見受けられます。企業のサステナブル戦略を支

  • 活用テーマ：経営戦略
  • タグ：ESG
新規事業を成功に導く人材とは？変化の時代に挑む「デザイン思考×システム思考」のスキル開発法とは

新規事業を成功に導く人材とは？変化の時代に挑む「デザイン思考×システム思考」のスキル開発法とは

新規事業開発の必要性は多くの企業が認識していますが、どのようなスキルを人材に求め、どのように育成していくとよいのか、方向性が定まらずに悩むケースは少なくありません。また、国際情勢や環境問題といった予測困難な変化が続く中で、新規事業を推進することがさらに難し

  • 活用テーマ：新規事業
  • タグ：人事
サステナブル素材開発をマネタイズにつなげる。消費者共感を得るためのブランド価値設計法とは

サステナブル素材開発をマネタイズにつなげる。消費者共感を得るためのブランド価値設計法とは

環境規制の強化や消費者意識の変化を背景に、サステナブル素材の開発や活用は事業継続に欠かせない条件となりつつあります。しかし、サステナブル素材には供給量の不安定さやスケールの難しさなどの壁もあり、マネタイズに悩む企業も少なくありません。 そんな中で、エ

  • 活用テーマ：生産
  • タグ：サステナブル素材
その要員計画で本当に中計は実現できるか？──経営戦略と連動する人材設計の新常識

その要員計画で本当に中計は実現できるか？──経営戦略と連動する人材設計の新常識

企業の持続的な成長を支えるためには、「経営戦略に基づく人材戦略」の構築が不可欠です。中期経営計画（中計）の数値目標を達成するためには、採用数や人員配置の調整にとどまらず、「どんな人材が、どのようなスキルを持って、どの部署で活躍すれば良いか」という要員計画の

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
なぜ日本企業の人材育成は停滞するのか──パーソル総研上席主任研究員が語る人的資本経営時代の「戦略的OJT」

なぜ日本企業の人材育成は停滞するのか──パーソル総研上席主任研究員が語る人的資本経営時代の「戦略的OJT」

人的資本経営が求められる時代となり、多くの企業が人材育成の重要性を認識しながらも、「現場では人材が育たない」「若手の早期離職が止まらない」というジレンマを抱えているようです。離職防止やイノベーション創出、新規事業推進など、難易度の高いテーマに対応できる人材

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：育成
サステナブル経営の実現へ。HRデータ活用の突破口は、現場発「セルフジョブ定義」

サステナブル経営の実現へ。HRデータ活用の突破口は、現場発「セルフジョブ定義」

多くの企業がサステナブル経営の実践を目指し、人的資本へのアプローチを強化しています。従業員の（広義の）スキルを適切に測定し、経営戦略へと活かすためにカギとなるのが「HRデータ活用」です。しかし現場では「何をどう測定すればよいかわからない」「スキルの可視化や

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
【弁護士監修】AI事業者ガイドラインとは。罰則は？企業が知っておくべきポイントは？わかりやすく解説

【弁護士監修】AI事業者ガイドラインとは。罰則は？企業が知っておくべきポイントは？わかりやすく解説

AI事業者ガイドラインは、AI（人工知能）の安心安全な利用を確保するために、総務省と経済産業省が共同で策定した指針です。革新的な技術としてさまざまな分野でAIが活用されている現在、企業がこのガイドラインを遵守することは、顧客の信頼を獲得し、持続可能なビ

  • 活用テーマ：システム
  • タグ：セキュリティ
生成AI活用、導入後の“停滞”を打破──大手企業が進む次の一手

生成AI活用、導入後の“停滞”を打破──大手企業が進む次の一手

生成AIを導入したものの、「社員がうまく活用できていない」「成果が測れず、経営判断が止まってしまう」といった悩みを抱える大手企業が増えています。現場では「まずは使ってみる」というレベルに留まり、業務改革や生産性向上に結びつく本格活用には至っていないケースが

  • 活用テーマ：システム
  • タグ：AI／IoT
理念を自分ごと化する仕組みづくり。「インナーブランディング」を採用成功や離職防止につなげる具体策とは

理念を自分ごと化する仕組みづくり。「インナーブランディング」を採用成功や離職防止につなげる具体策とは

採用難が続き、多くの企業がコーポレートサイトの刷新やSNS活用など外部に向けた発信を強化しています。しかし、伝えるべき価値やメッセージが曖昧なままでは、かえって空回りしてしまうケースも少なくありません。こうした中で注目されているのが、自社の理念や魅力を明確

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
セールスイネーブルメントとは？営業DXと営業力強化に効く具体的手法と導入手順

セールスイネーブルメントとは？営業DXと営業力強化に効く具体的手法と導入手順

近年、さまざまなメディアで「セールスイネーブルメント」の重要性が取り上げられています。詳しい内容や進め方はまだまだ浸透していませんが、営業DXや営業力の強化につながる取り組みなため、導入による効果が期待されています。 本記事を参考に、セールスイネーブ

  • 活用テーマ：営業
  • タグ：営業
製造業に求められる「サービタイゼーション」。 企業価値創出につなげるサービス開発の基本フロー＆ポイントとは？

製造業に求められる「サービタイゼーション」。 企業価値創出につなげるサービス開発の基本フロー＆ポイントとは？

モノがあふれ、技術の進化がさらに早まる中、製造業において製品（プロダクト）単体の価値だけで競争力を保つことがますます難しい時代になっています。 企業価値を高め、顧客から選ばれるためには、競争力強化が求められます。競争力強化のためには、製品を売り切るだけのビジネ

  • 活用テーマ：生産
  • タグ：サービタイゼーション
「採用がうまくいかない」本当の理由とは？大手企業が直面する3つの構造課題と打ち手

「採用がうまくいかない」本当の理由とは？大手企業が直面する3つの構造課題と打ち手

採用競争が過熱し続ける中、「求人を出しても人が集まらない」「採用が進まない」と悩む企業は少なくありません。数多くの企業で採用活動や人事制度構築を支援するプロ人材の臼井 令子氏は、「採用がうまくいかない本当の理由は、人事のリソース不足ではなく、採用を支える知識

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：採用
前のページボタン前へ
12345...
次へ次のページボタン

おすすめの記事

企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」は2024年5月22日（水）、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進

  • タグ：相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiP

  • タグ：副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人

  • タグ：副業・兼業
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消する

  • タグ：DX
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」は2024年5月22日（水）、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進

  • タグ：相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiP

  • タグ：副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人

  • タグ：副業・兼業
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消する

  • タグ：DX