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その要員計画で本当に中計は実現できるか？──経営戦略と連動する人材設計の新常識

その要員計画で本当に中計は実現できるか？──経営戦略と連動する人材設計の新常識

企業の持続的な成長を支えるためには、「経営戦略に基づく人材戦略」の構築が不可欠です。中期経営計画（中計）の数値目標を達成するためには、採用数や人員配置の調整にとどまらず、「どんな人材が、どのようなスキルを持って、どの部署で活躍すれば良いか」という要員計画の

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
なぜ日本企業の人材育成は停滞するのか──パーソル総研上席主任研究員が語る人的資本経営時代の「戦略的OJT」

なぜ日本企業の人材育成は停滞するのか──パーソル総研上席主任研究員が語る人的資本経営時代の「戦略的OJT」

人的資本経営が求められる時代となり、多くの企業が人材育成の重要性を認識しながらも、「現場では人材が育たない」「若手の早期離職が止まらない」というジレンマを抱えているようです。離職防止やイノベーション創出、新規事業推進など、難易度の高いテーマに対応できる人材

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：育成
サステナブル経営の実現へ。HRデータ活用の突破口は、現場発「セルフジョブ定義」

サステナブル経営の実現へ。HRデータ活用の突破口は、現場発「セルフジョブ定義」

多くの企業がサステナブル経営の実践を目指し、人的資本へのアプローチを強化しています。従業員の（広義の）スキルを適切に測定し、経営戦略へと活かすためにカギとなるのが「HRデータ活用」です。しかし現場では「何をどう測定すればよいかわからない」「スキルの可視化や

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
【弁護士監修】AI事業者ガイドラインとは。罰則は？企業が知っておくべきポイントは？わかりやすく解説

【弁護士監修】AI事業者ガイドラインとは。罰則は？企業が知っておくべきポイントは？わかりやすく解説

AI事業者ガイドラインは、AI（人工知能）の安心安全な利用を確保するために、総務省と経済産業省が共同で策定した指針です。革新的な技術としてさまざまな分野でAIが活用されている現在、企業がこのガイドラインを遵守することは、顧客の信頼を獲得し、持続可能なビ

  • 活用テーマ：システム
  • タグ：セキュリティ
生成AI活用、導入後の“停滞”を打破──大手企業が進む次の一手

生成AI活用、導入後の“停滞”を打破──大手企業が進む次の一手

生成AIを導入したものの、「社員がうまく活用できていない」「成果が測れず、経営判断が止まってしまう」といった悩みを抱える大手企業が増えています。現場では「まずは使ってみる」というレベルに留まり、業務改革や生産性向上に結びつく本格活用には至っていないケースが

  • 活用テーマ：システム
  • タグ：AI／IoT
理念を自分ごと化する仕組みづくり。「インナーブランディング」を採用成功や離職防止につなげる具体策とは

理念を自分ごと化する仕組みづくり。「インナーブランディング」を採用成功や離職防止につなげる具体策とは

採用難が続き、多くの企業がコーポレートサイトの刷新やSNS活用など外部に向けた発信を強化しています。しかし、伝えるべき価値やメッセージが曖昧なままでは、かえって空回りしてしまうケースも少なくありません。こうした中で注目されているのが、自社の理念や魅力を明確

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
セールスイネーブルメントとは？営業DXと営業力強化に効く具体的手法と導入手順

セールスイネーブルメントとは？営業DXと営業力強化に効く具体的手法と導入手順

近年、さまざまなメディアで「セールスイネーブルメント」の重要性が取り上げられています。詳しい内容や進め方はまだまだ浸透していませんが、営業DXや営業力の強化につながる取り組みなため、導入による効果が期待されています。 本記事を参考に、セールスイネーブ

  • 活用テーマ：営業
  • タグ：営業
製造業に求められる「サービタイゼーション」。 企業価値創出につなげるサービス開発の基本フロー＆ポイントとは？

製造業に求められる「サービタイゼーション」。 企業価値創出につなげるサービス開発の基本フロー＆ポイントとは？

モノがあふれ、技術の進化がさらに早まる中、製造業において製品（プロダクト）単体の価値だけで競争力を保つことがますます難しい時代になっています。 企業価値を高め、顧客から選ばれるためには、競争力強化が求められます。競争力強化のためには、製品を売り切るだけのビジネ

  • 活用テーマ：生産
  • タグ：サービタイゼーション
「採用がうまくいかない」本当の理由とは？大手企業が直面する3つの構造課題と打ち手

「採用がうまくいかない」本当の理由とは？大手企業が直面する3つの構造課題と打ち手

採用競争が過熱し続ける中、「求人を出しても人が集まらない」「採用が進まない」と悩む企業は少なくありません。数多くの企業で採用活動や人事制度構築を支援するプロ人材の臼井 令子氏は、「採用がうまくいかない本当の理由は、人事のリソース不足ではなく、採用を支える知識

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：採用
人材育成マネジメントとは？必要なスキルやトレンド、育成のポイントを解説

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社員一人ひとりの力を最大限に引き出し、組織力の向上を目指すにあたっては人材育成マネジメントの実践が重要です。そこで気になる部分が「担当する社員にはどのようなスキルが必要なのか」「人材育成マネジメントの推進で意識しなければならない点は何か」などではないでしょ

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：育成
【激化するサイバー攻撃と高騰する復旧費用】平時からのリスク管理、後れを取らないためのセキュリティポリシー策定とは？

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DXの推進が企業の必須戦略となった今、サイバー攻撃の増加や被害の深刻化はすべての企業に共通の悩みとなっています。特に子会社、海外現地法人を持つ企業では、各拠点のセキュリティレベルにばらつきが生じやすく、組織全体の弱点となりがちです。サイバー攻撃に対する警戒

  • 活用テーマ：システム
  • タグ：セキュリティ
新規事業コンサルティングとは？依頼できる内容やメリット、サービスの選び方について解説

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新規事業の立ち上げは、難易度が非常に高いプロジェクトです。これを成功に導くために「新規事業コンサルティング」の利用を検討しているものの、その詳細を把握されていない経営者や管理者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで本記事では、新規事業コンサルティン

  • 活用テーマ：新規事業
  • タグ：新規事業
【パーソル総研 上席主任研究員に聞く】相次ぐ大企業の早期退職募集…日本型雇用は限界なのか？

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2024年の春闘では満額回答が相次ぎ、要求額を超える賃上げが実現した企業や、中小企業にも賃上げの波が広がってきました。 一方、大企業による早期退職募集のニュースも増えてきています。複数の上場企業は、業績好調にもかかわらず大規模な早期退職募集を実施。こうした動

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：人事
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