人材育成マネジメントとは?必要なスキルやトレンド、育成のポイントを解説 社員一人ひとりの力を最大限に引き出し、組織力の向上を目指すにあたっては人材育成マネジメントの実践が重要です。そこで気になる部分が「担当する社員にはどのようなスキルが必要なのか」「人材育成マネジメントの推進で意識しなければならない点は何か」などではないでしょ活用テーマ:人事タグ:育成
【激化するサイバー攻撃と高騰する復旧費用】平時からのリスク管理、後れを取らないためのセキュリティポリシー策定とは? DXの推進が企業の必須戦略となった今、サイバー攻撃の増加や被害の深刻化はすべての企業に共通の悩みとなっています。特に子会社、海外現地法人を持つ企業では、各拠点のセキュリティレベルにばらつきが生じやすく、組織全体の弱点となりがちです。サイバー攻撃に対する警戒活用テーマ:システムタグ:セキュリティ
新規事業コンサルティングとは?依頼できる内容やメリット、サービスの選び方について解説 新規事業の立ち上げは、難易度が非常に高いプロジェクトです。これを成功に導くために「新規事業コンサルティング」の利用を検討しているものの、その詳細を把握されていない経営者や管理者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで本記事では、新規事業コンサルティン活用テーマ:新規事業タグ:新規事業
福井県内企業におけるプロ人材活用~株式会社志保重における活用とは~日本全体で人材不足が進む中、特に地域の企業では、求めるスキルや経験を有する人材の確保が難しい場面は少なくありません。経営に大きな影響を与える人材不足を解決する新たな方策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPro」では、個人が持つスキルがタグ:副業・兼業
VMDとは?VMDの考え方、戦略的に店舗の売上を向上させるには? 目次 ■VMDとは?~アパレルを例にみる~■これまでのVMDの事例と効果■今求められるデータドリブンなVMDとは?■坪効率を考えたVMD■データドリブンVMDの実践■VMDコンサルタントをお探しなら アパレル業界を中心に成功して活用テーマ:マーケティング
【パーソル総研 上席主任研究員に聞く】相次ぐ大企業の早期退職募集…日本型雇用は限界なのか? 2024年の春闘では満額回答が相次ぎ、要求額を超える賃上げが実現した企業や、中小企業にも賃上げの波が広がってきました。 一方、大企業による早期退職募集のニュースも増えてきています。複数の上場企業は、業績好調にもかかわらず大規模な早期退職募集を実施。こうした動活用テーマ:人事タグ:人事
【半導体のエキスパートに聞く】日本の半導体は再び世界を獲れるか?カギを握るイノベーション戦略 AI需要の急拡大に伴い、先端半導体市場は飛躍的な成長を続けています。海外企業が市場を牽引する一方、かつて世界一の技術力を誇った日本企業は遅れを取っている状況です。昨今、日本では国家戦略のもと2ナノメートル(nm)のチップ開発(ナノメートル=10億分の1メー活用テーマ:新規事業タグ:研究開発
ノーコード・ローコードによる「内製化」の“壁”を越える。DX推進に必要な人材戦略と3ステップ DX推進の流れが加速しだした2018~9年頃から、急速に注目を集めるようになったキーワードのひとつが、「ノーコード・ローコード開発」。これまで多くの費用と時間を費やしてきたシステム開発・アプリ開発が内製化できるとあって、多くの企業のIT部門や経営層が期待を活用テーマ:システムタグ:DX
CO2を「コスト」から「価値」へ。CO2回収ビジネスが拓く、企業の新たな可能性 2050年カーボンニュートラルの実現に向け、CO2回収ビジネスに活路を見出す企業が増えています。工場などから排出される二酸化炭素を回収し、製品などに利活用するこの取り組みは、脱炭素社会の実現に向けて期待の集まる新たなモデルです。しかし、事業化にはさまざまな活用テーマ:技術・研究開発タグ:技術
DXコンサルタントとは?活用するメリットや成功させるポイントを解説 市場動向が刻一刻と変わりゆく今日では、DXによってビジネスモデルを変革し、競争力を高めることが企業にとって急務であるといっても過言ではありません。DXに関する豊富な経験を持つDXコンサルタントは、このような状況下で企業が躍進を遂げる上で、非常に重要な役割を活用テーマ:システムタグ:DX
サステナビリティ経営とは?必要性や具体的な取り組みを解説 近年、さまざまな場面で見聞きする「サステナビリティ」とは、環境、社会、経済の観点で考えられる持続可能性のことです。 この考え方は、経営にも取り入れられます。では、サステナビリティ経営を実現するために、どのようなことを行えばよいのでしょうか。 本記事活用テーマ:経営戦略タグ:ブランド戦略
なぜゼロトラストは進まないのか?CIO経験者が語る、成功の鍵と落とし穴 クラウドサービスの普及やサイバー攻撃の高度化により、従来の「社内と社外を区別する」セキュリティモデルは限界を迎えています。その打開策として注目されているのがゼロトラストです。しかし、NRIセキュアテクノロジーズ株式会社が2024年に実施した調査によると、ゼ活用テーマ:システムタグ:セキュリティ
「技術継承DX」でOJT頼みからの脱却。 属人化リスクを防ぎ、知を資産化する次の一手 技術継承は製造業にとって長年のテーマです。しかし近年は、従来から指摘されてきたノウハウの属人化に加え、労働力人口の減少による後継者不足や、OJTに偏った育成手法が現代のはたらき方に合わなくなっているなど、新たな課題が顕在化しています。さらに、主力を担うベテ活用テーマ:システムタグ:技術
「スキル」を活かし、未来をひらく〜地域を舞台にチャレンジすることの意義とは〜人材不足が加速し、企業における人材確保の難易度が高まる中、新たな手段として、副業・フリーランスの活用に注目が集まっています。特に少子高齢化や地方の過疎化により、地域企業は人材不足が深刻化しています。そこで「HiPro」では、企業の人材確保の選択肢を広げ、個人のタグ:副業・兼業
AIガバナンスの活路は稀少人材にあり?プロ人材が詳解する、形骸化しないAIリスク対応策 生成AIが急速に普及する昨今、AIの利用によるリスクも表面化しつつあります。機密情報の漏えいや偽情報の拡散、倫理リスクなど、AIがもたらす脅威に対して、企業はどのように体制を整えるべきでしょうか。 東北大学データ駆動科学AI教育研究センター特任准教授活用テーマ:経営戦略タグ:AI/IoT
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX