「技術継承DX」でOJT頼みからの脱却。 属人化リスクを防ぎ、知を資産化する次の一手 技術継承は製造業にとって長年のテーマです。しかし近年は、従来から指摘されてきたノウハウの属人化に加え、労働力人口の減少による後継者不足や、OJTに偏った育成手法が現代のはたらき方に合わなくなっているなど、新たな課題が顕在化しています。さらに、主力を担うベテ活用テーマ:システムタグ:技術
「スキル」を活かし、未来をひらく〜地域を舞台にチャレンジすることの意義とは〜人材不足が加速し、企業における人材確保の難易度が高まる中、新たな手段として、副業・フリーランスの活用に注目が集まっています。特に少子高齢化や地方の過疎化により、地域企業は人材不足が深刻化しています。そこで「HiPro」では、企業の人材確保の選択肢を広げ、個人のタグ:副業・兼業
AIガバナンスの活路は稀少人材にあり?プロ人材が詳解する、形骸化しないAIリスク対応策 生成AIが急速に普及する昨今、AIの利用によるリスクも表面化しつつあります。機密情報の漏えいや偽情報の拡散、倫理リスクなど、AIがもたらす脅威に対して、企業はどのように体制を整えるべきでしょうか。 東北大学データ駆動科学AI教育研究センター特任准教授活用テーマ:経営戦略タグ:AI/IoT
製造業の新規事業はなぜ迷走するのか?自社シーズと市場ニーズをマッチングさせるカギとなるのは、「顧客の声」と「当事者意識」 既存事業や関連技術の成熟を機に、新たな収益柱を模索する製造業企業が増加しています。優れた技術やノウハウを持ちながらも、市場ニーズと合致した新規事業を立ち上げることに苦戦する企業は少なくありません。IoT化やデジタル技術の進化に伴い、豊かなデータを得られるよ活用テーマ:新規事業タグ:製造
形骸化した設計レビューから抜け出すには?属人化と手戻りを断ち切る「設計プロセス改革」 企業の設計部門では、FMEA(故障モード影響解析)やDRBFM(設計変更点に着目した設計レビュー)などの仕組みを導入しているものの、実際には取り組みが形骸化してしまい、設計不良や手戻りが繰り返されるという悩みを抱えるケースが少なくありません。背景には、納期活用テーマ:品質タグ:製造
「まだ先の話」ではない。そう遠くない”量子コンピュータ時代”に備えた人材育成戦略 昨今、急速な技術進化を遂げている量子コンピュータ。企業における実用化の道筋も立ちつつあり、今後さらなる注目の高まりが予想されます。量子コンピュータは具体的にどのようなビジネスに活用できるのでしょうか。その実用化に向け、私たちにどのような役割が求められるのか活用テーマ:技術・研究開発タグ:研究開発
【大手企業の部長以上522名調査】生成AIの導入率は約8割。成果の分かれ道は「ルール整備」と「人材育成」 経営支援サービス「HiPro Biz(ハイプロ ビズ)」を提供するパーソルキャリア株式会社は、売上高1,000億円以上の大手企業に勤務する部長職以上522名を対象に「生成AIに関するアンケート調査」を実施しました。 本調査からは、多くの大手企業が生活用テーマ:システムタグ:AI/IoT
営業顧問とは?導入するメリットと依頼方法や報酬体系、注意点を解説 営業は企業にとっての生命線であり、ここに課題が残ったままでは安定した成長はかないません。しかし、リソースやノウハウが足りておらず、営業に関わる課題に対処できないこともあるでしょう。 そこで重要な役割を担うのが「営業顧問」です。 本記事では、営業活用テーマ:営業タグ:営業
生産性向上を実現する「業務プロセス最適化」とは。具体的な進め方や打ち手を解説 労働人口の減少が問題となっている今日では、いかにして生産性を向上させられるかが経営での重要なポイントとなっています。そのような潮流の中で注目を集めている取り組みが、「業務プロセス最適化」です。本記事では、業務プロセス最適化の概要を説明した上で、その進め方や活用テーマ:人事タグ:組織改革
DX認定制度とは?基準やメリット、申請から認定取得まで解説 国がDXを推進している昨今、「DX認定制度」が注目を集めつつあります。同制度は、企業のみならず個人事業者や公益法人など、全ての事業者が対象となっているため、IT化が進む現代で事業を行う以上、今や無視できない存在です。本記事では、DX認定制度の概要とともに、活用テーマ:システムタグ:DX
経産省提唱のDXフレームワークとは?概要と活用方法を解説 デジタル技術が台頭する現代のビジネスシーンでは、DXへの対応が欠かせません。そんな中、DX戦略を効率的に進めるために、経済産業省が提案するDXフレームワークを取り入れる企業が増えてきました。そこで本記事では、DX戦略の概要をおさらいした上で、DXフレームワ活用テーマ:システムタグ:DX
バリューセリングとは?効果や導入のステップ、定着させるポイント 市場でのニーズの多様化が進む昨今、従来的な営業手法では安定した利益創出につながらないことが珍しくありません。このような状況の中で、「バリューセリング」と呼ばれる手法が各企業から注目を集めています。 そこで本記事では、バリューセリングの概要を説明した上活用テーマ:営業タグ:営業
営業計画書の書き方とは?達成する営業計画の立て方と実行方法も解説 限られたリソースの中で事業を成功させるには、営業活動を計画的に進める必要があります。しかし、理想だけを追い求めた無理のある営業計画では、目標を達成できずに業績の悪化を招きかねません。そのような事態を防ぐためには、営業計画書が役に立ちます。 本記事活用テーマ:営業タグ:営業
デファクトスタンダードとは?業界標準になるまでの流れと企業戦略を解説 業界の事実上の標準規格を「デファクトスタンダード」といいます。企業にとって、自社製品がこのデファクトスタンダードとして認められることは、事業の成長や競争力の強化につながる大きなチャンスです。 そこで本記事では、デファクトスタンダードの重要性や形成プロ活用テーマ:新規事業タグ:デファクトスタンダード
ナレッジマネジメントとは?有効な手法や導入方法、成功のポイントを解説 ナレッジマネジメントは、組織力を高める手法の一つです。ナレッジマネジメントを行えば、業務効率化をはじめとするさまざまなメリットが生まれ、組織全体の成長へとつながります。 本記事では、ナレッジマネジメントの概要とともに、よくある失敗例や成功のために意識活用テーマ:人事タグ:ナレッジマネジメント
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX