アフターコロナに人事が直面する課題と対応方針 コロナ禍で業務の進め方や環境を大きく変更する必要性が出たため、それらへの対応に労力を費やした人事部門の方も多いと推察します。技術の進化によって解決できそうな部分と、それを使う人間の気持ち・心がけといった部分もあるでしょう。今回は、アフターコロナの状況下で、活用テーマ:人事
ハッカソン・アイデアソンについて ハッカソン・アイデアソンとは ハッカソンとは、新しい技術を使ったモノやソフトウェア、あるいは与えられた課題、例えば社会的問題を解決する具体的なモノやソフトウェアを数日間で作るイベントのことです。ポイントは「具体的な何かを作る」ということです。一方、アイ活用テーマ:マーケティング
製造業界の5G利用のポイントとは?~リアルタイムが鍵になる~ はじめに 戦後、日本では工業が発達し、その中でも製造業が発達して「ものづくり立国日本」という言葉ができるほど製造業が注目を集めた時代がありました。しかしインターネットの発達、人件費の高騰、近隣諸国の目覚ましい発達と様々な要因により、現在では中国活用テーマ:マーケティング
ブロックチェーン技術でアップデートされる金融業界~FinTech市場動向~ FinTechとは 金融(Finance)と情報技術(Technology)を組み合わせた造語です。この金融と情報技術を融合することにより、金融業界で革新的な変革をもたらします。日本政府が令和元年6月に発表した「成長戦略実行計画」の中で、Fintec活用テーマ:新規事業
コロナショックの今こそ「営業」という組織機能から見直す アフターコロナの世界は変わるが変革のスピードが早まっただけ VALUCAの時代といわれる中、コロナショックもブラックスワンの一つであり変化適応力が求められる象徴となった出来事だと言えるでしょう。今回のコロナショックは、オンライン診療の規制緩和、政府によ活用テーマ:営業
音声コンテンツ業界のこれから 2020年は音声コンテンツ業界のはじまりの年です。国内、海外問わず新規参入や大型買収など、日々大きく変わる業界地図やコンテンツの創出など面白いことが頻繁に起きています。今回は、ビジネス、テクノロジー、社会という側面から、音声コンテンツ業界の将来のお話をしたい活用テーマ:マーケティング
アニメーション・キャラクターを利用した新規事業開発 はじめに 2020年1月からの僅か4−5ケ月ほどで、世界中の人々の生活・文化や政治・経済などは、中国武漢から発生したと言われる「COVID-19」という新型コロナウイルス感染症の破壊的な伝播力で全く様変わりしてしまった。この原稿を書いている2020年5活用テーマ:新規事業
【コラム後編】ITの進歩によるワークスタイルの変遷 ~ 「テレワーク」に対して企業がなすべきこと ~ ワークスタイルの変遷過程で重要な企業のITインフラとは? 既にコラムの前編でもふれましたように、テレワークの進化の中でITは重要な役割を担っています。特に、技術の進歩によるITインフラの進化にはめざましいものがあり、これによってここ数十年で企業の業務形活用テーマ:システム
コロナショックによる物流機能の変化 / 企業に求められる変化とは~物流BCPの必要性が高まっている~ 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミック(世界的大流行)は、人類の健康を脅かすとともに、 世界経済の先行きを不透明にしています。IMF(国際通貨基金)は経済成長率に深刻な影響を与えるという見方をし、WEO(世界経済見通し)は大半の国の202活用テーマ:購買・物流
【コラム前編】ITの進歩によるワークスタイルの変遷 ~ 「テレワーク」に対して企業がなすべきこと ~ 日本政府が推奨する「リモートワーク」の意味は? 新型コロナウイルスの蔓延を防ぐ目的で、昨今に日本の政府が推奨している「在宅勤務」のことを、「テレワーク」ではなく、敢えて「リモートワーク」と言う用語を使っている理由を、皆さん理解されていますでしょうか。その活用テーマ:システム
新型コロナウイルス感染症の影響により変わる世界で、私たちはどのように生きるか? 長年、私は、テレビ業界の某大手テレビ局で様々なバラエティ番組を作ってきました。私が現在名乗っている肩書きである“バラエティプロデューサー”のバラエティとは、バラエティ番組のプロデューサーという意味ではなく、テレビ、ラジオ、インターネット、イベント、映画、演劇活用テーマ:人事
VUCA時代の人材戦略~後編~ 三章:VUCA時代にアジャストした人材活用方法 個人の志向性が変化したことにより、人材戦略も見直しを迫られました。その変化を私なりにまとめたのが以下です。 (図:筆者作成) 1980年代までは、空いたポジションを埋めるアプローチが主流でした活用テーマ:人事
VUCA時代の人材戦略~前編~ 「お金とビル、ブランドを取り上げられても、社員さえいれば、10年ですべてを元通りに再建できる」(注1)-1948年に当時P&G米国本社の会長であったリチャード・R・デュプリーの言葉です。70年以上が経った今も、古びることなく、むしろ噛みしめたい表現で活用テーマ:人事
モノづくり強者企業としてグローバルに勝ち進むための人財育成~技術・技能継承を効果的・効率的に~ なぜ「技術・技能の継承」が重要なのか。 今や日本は、量的には中国にモノづくり大国の座を譲り、今後も少子化人口減少の背景下で、世界順位の低下が予測されています。質的な意味でも各種の品質問題など、一部で「メイド・イン・ジャパン」の信頼が揺らぐ事態が発生して活用テーマ:経営戦略
200社以上の企業変革を行ってきた経営コンサルタントが語る経営戦略論 戦略とは 戦略の定義は様々で、それぞれ紹介すると論文になってしまう。一言でいえば、環境との適応といえる。もう少し踏み込むと、方向性と資源配分といえる。進むべき選択肢が東西南北だとして、東に進むか西に進むか決めないと決まらない。資源は有限であるので、いき活用テーマ:経営戦略
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX