コロナショックによる物流機能の変化 / 企業に求められる変化とは~物流BCPの必要性が高まっている~ 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミック(世界的大流行)は、人類の健康を脅かすとともに、 世界経済の先行きを不透明にしています。IMF(国際通貨基金)は経済成長率に深刻な影響を与えるという見方をし、WEO(世界経済見通し)は大半の国の202活用テーマ:購買・物流
【コラム前編】ITの進歩によるワークスタイルの変遷 ~ 「テレワーク」に対して企業がなすべきこと ~ 日本政府が推奨する「リモートワーク」の意味は? 新型コロナウイルスの蔓延を防ぐ目的で、昨今に日本の政府が推奨している「在宅勤務」のことを、「テレワーク」ではなく、敢えて「リモートワーク」と言う用語を使っている理由を、皆さん理解されていますでしょうか。その活用テーマ:システム
新型コロナウイルス感染症の影響により変わる世界で、私たちはどのように生きるか? 長年、私は、テレビ業界の某大手テレビ局で様々なバラエティ番組を作ってきました。私が現在名乗っている肩書きである“バラエティプロデューサー”のバラエティとは、バラエティ番組のプロデューサーという意味ではなく、テレビ、ラジオ、インターネット、イベント、映画、演劇活用テーマ:人事
VUCA時代の人材戦略~後編~ 三章:VUCA時代にアジャストした人材活用方法 個人の志向性が変化したことにより、人材戦略も見直しを迫られました。その変化を私なりにまとめたのが以下です。 (図:筆者作成) 1980年代までは、空いたポジションを埋めるアプローチが主流でした活用テーマ:人事
VUCA時代の人材戦略~前編~ 「お金とビル、ブランドを取り上げられても、社員さえいれば、10年ですべてを元通りに再建できる」(注1)-1948年に当時P&G米国本社の会長であったリチャード・R・デュプリーの言葉です。70年以上が経った今も、古びることなく、むしろ噛みしめたい表現で活用テーマ:人事
モノづくり強者企業としてグローバルに勝ち進むための人財育成~技術・技能継承を効果的・効率的に~ なぜ「技術・技能の継承」が重要なのか。 今や日本は、量的には中国にモノづくり大国の座を譲り、今後も少子化人口減少の背景下で、世界順位の低下が予測されています。質的な意味でも各種の品質問題など、一部で「メイド・イン・ジャパン」の信頼が揺らぐ事態が発生して活用テーマ:経営戦略
200社以上の企業変革を行ってきた経営コンサルタントが語る経営戦略論 戦略とは 戦略の定義は様々で、それぞれ紹介すると論文になってしまう。一言でいえば、環境との適応といえる。もう少し踏み込むと、方向性と資源配分といえる。進むべき選択肢が東西南北だとして、東に進むか西に進むか決めないと決まらない。資源は有限であるので、いき活用テーマ:経営戦略
200社以上を変革してきた経営コンサルタントが語る中期経営計画の立て方 中期経営計画をみる意味 随分昔、東証の上場申請書を作成していた。中期経営計画は5年間であった。7年間の長期経営計画書も作成した。私の大学院の指導教授はK先生で長期経営計画の大家だった。先生は亡くなった。長期経営計画も今は見ない。ある繊維・化学業界の会社活用テーマ:経営戦略
社内弁護士経験者が語る グローバル法務体制構築のポイント 海外で事業を展開する日本企業にとって、海外の子会社や支店等(ここでは、海外子会社としましょう)をどのようにコントロールするかは、頭を悩ます問題です。法務体制も同様です。どのようにすれば、グローバルな法律問題に対応できるでしょうか。 グローバル法務の両極活用テーマ:法務・ガバナンス
200社以上を変革してきた経営コンサルタントが語るこれからの中間管理職の役割とは? プレイング・マネージャーという都合のよい概念 中間管理職とは何かという問いそのものを問う必要がある。役割を語る前によくありがちな実態を見てみよう。トップマネジメント層とメンバー社員の、中間層に属する人材をミドルと呼ぶことにする。多くのミドルはプレイング活用テーマ:経営戦略
200社以上の企業を変革してきたコンサルタントが語る サクセッションプランの取り組み事例と今後の課題 サクセッションプランとは?企業成長のため重要度が増す考え方 サクセッションプラン(Business Successions)とは、企業成長に重要な役割を果たす幹部人材の採用と、リーダーとしての育成を目的とした、後継者育成計画のことである。サクセッション活用テーマ:経営戦略
200社以上を変革してきた経営コンサルタントが語る人事制度改革で押さえておくべき考え方 人事を軽々しく口にしてはいけない 昔、師匠から言われた言葉を思い出す。“宮川、人事なんてものは40歳を過ぎてから扱うものだ。”37歳のことだったか、人事コンサルティングの責任者に任命された。正直、人事コンサルティングに興味はなかった。その当時のメンバー活用テーマ:経営戦略
BtoBマーケティング③BtoBマーケティングに重要な戦略思考とデータ分析とDX ここまで2回のコラムでは、BtoBマーケティングの特徴とブランドビジョンの下で推進する際の着眼点について解説してきました。最終回の今回は、具体的にそれを実現するために重要なスキルである「論理的な戦略思考」、「データ分析」、「DX」を中心に解説します。 活用テーマ:マーケティング
クラウドサービス全盛期にシステム担当が考えるべきセキュリティ対策 なぜ、クラウドサービス活用においてセキュリティが重要か 現在、AWS(Amazon Web Service)、Microsoft Azure、GCP(Google Cloud Platform)といった代表的なクラウド上のインフラストラクチャサービスか活用テーマ:システム
グローバル企業でのイノベーション人材育成の潮流 イノベーターには、IQ(Intelligence Quotient=知能指数)に加えて、EQ(Emotional Quotient Intelligence=感情知能)とCQ(Curiosity Quotient=好奇心知能)が必要と言われています。特にグー活用テーマ:新規事業
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX