転換期にある社外取締役~高まる要求レベルと選定方法の変化~ 上場、非上場を問わず、社外取締役の選任は法的には義務化されておらず、実際、非上場では選任していない企業も少なくありません。また、選任していても、社外取締役に主体的な意見具申を求める企業から、取締役会に出席して何か発言さえしてくれれば良いという企業まで、社外取活用テーマ:社外取締役・監査役タグ:法務/ガバナンス
人事データの活用~メリットと導入ポイントを紹介~ 人事を取り巻く現状 人事とITを融合する「HRテクノロジー」の進化が加速し、企業の注目を集める領域になっています。AI(人工知能)やピープルアナリティクス、RPAなど、最先端のIT関連技術を活用することで、採用や労務管理といった手間のかかる人事の仕事を活用テーマ:人事タグ:HRテクノロジー
データ活用をできない理由は?課題とうまく活用する例を紹介 この数年で多くの企業がデータ活用に取り組み始めました。きっかけとなったのは、GAFA(Google、Apple、Facebook、Amazon)をはじめとするデジタル活用が得意な企業の台頭といえるでしょう。 GAFAの台頭を語る際によく比較されるのは、世活用テーマ:新規事業タグ:アナリティクス
ヘルスケア(医療・健康領域)業界の市場規模やビジネスチャンスは?トレンドを一覧で紹介 世界に先駆けて超高齢社会を迎える中で、日本企業のヘルスケアビジネスへの新規参入が増えております。HiPro Bizでも異業種参入企業の支援に携わることも多く、現在進行形で多くの異業種企業のヘルスケアビジネスへの参入支援を行っています。 今回は多数の企業の活用テーマ:新規事業タグ:研究開発
人事を進化させるデジタルHR開催レポート~HRテクノロジーの活用事例やAI化の流れ イベント&レポート概要 近年注目が集まる「人事領域におけるテクノロジーの活用」をテーマにしたHiPro Biz主催のイベントが、2019年3月8日に六本木グランドタワーで開催されました。効率的な企業経営を行っていく上で重要性を増す「人事データの活用活用テーマ:人事タグ:HRテクノロジー
医療スペシャリストが語るアフターコロナの変化 はじめに 今回の新型コロナウイルス感染拡大時において、現場の皆様がいなければ、社会活動そのものが成り立たないことを改めてしっかりと心に刻むべきであろうと思います。また、不幸にして新型コロナウイルス感染でお亡くなりになった方々、ご遺族の皆様に哀悼の意を表活用テーマ:経営戦略
大企業におけるデータ分析組織の立ち上げと組織拡大 はじめに 2010年代に入り、ビッグデータ、データサイエンス、AI、DXなどのデータ分析に関わるワードが広まるにつれて、様々な業界の各社において、データ分析専門組織を立ち上げる必要性が高まっています。 当初は一部のIT業界の大手企業が得意としていたビッ活用テーマ:マーケティング
新規上場(IPO)を目指すベンチャー企業のIR戦略とは? IRとは さて突然ですが、皆さまは、IR(アイ・アール:Investor Relations インベスター・リレーションズ)という言葉から何を連想されるでしょうか。 上場すると発生する面倒な業務、或いは最低限の形式を整えておけばよいもの等のイメージを活用テーマ:マーケティング
生産管理の重要性(価値)とは?~生産管理システムの導入により、管理の質を向上させるために考えておきたいこと~ 生産管理とは何か、なぜ重要なのか 世の中にあふれている多くの製品は、工場で造られています。工場では、材料を仕入れ、人や機械を使い製品を造っています。この時、材料や人や機械を無計画に使い製品を造ると、 その製品はいつ頃できるのか、費用がいくらかかるのか、活用テーマ:システム
インダストリアルIoT(IIoT)とは何か? インダストリアルIoT(IIOT)とは何か? インダストリアルIoT(以下IIoT)とは、「産業用のIoT」を指します。産業といっても第一次産業から第三次産業までが私が学校で習った産業ですが、第四次産業や、一次+二次+三次=六次産業やそれに四次を加えた活用テーマ:システム
変わる移動の価値とこれからの「MaaS」 「MaaS」とは? 「MaaS」とは、"Mobility as a Service"の略で、直訳すれば"サービスとしての移動"となりますが、いったいどのようなサービスなのでしょうか。 「MaaS」とは、マイカー以外のあらゆる交通手段による『移動活用テーマ:新規事業
M&Aの成功確率を上げるためのマイノリティ投資の活用 コーポレート・ベンチャー・キャピタルの盛り上がり この数年来、オープンイノベーションへ の関心の高まりと合わせて、大企業によるコーポレート・ベンチャー・キャピタル(以下CVC)の設立が相次ぎました。新規事業や新規サービス、技術の獲得を目的として、スター活用テーマ:経営戦略
事業の持続的成長とよいUXを両立できるのか?2つのチェックリスト 事業の持続的成長と良いUXは両立できるのか? ■持続的成長には、良いUXは欠かせないサービスを継続的に成長させるためには良いUXが欠かせません。良いUXを提供し続ければサービスは使われ続け、売上や利益だけでなく、ユーザーの行動データも溜まり、結果として活用テーマ:マーケティング
製造業における5S 製造業において多くの工場や倉庫などで掲げている5Sですが、実は様々な業種・業態において役立つものだと思います。なぜならば、5Sとは企業活動の中に存在する「ムダ」を無くすことで、コストを減らし安定して良い品質・サービスを提供し続けることに繋がるからです。うま活用テーマ:システム
UXでよく生じる4つの誤解とは? 今回は、「なぜあなたのサービスは使われないのか?(愛されるUX)」の続きとして「UXはデザイナーの仕事?UXでよくある誤解4つ」についてお話ししたいと思います。前回お話しした通り、愛されるUXになるためには、お客様が「時間やお金を使ってでも」そのサービスを活用テーマ:マーケティング
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX