ブランドストーリーとは?注目される理由や作成方法、成功事例を解説ブランディングの効果的な手法の一つに、「ブランドストーリー」の活用があります。 ブランドストーリーは昨今のトレンドワードのため、具体的な作成の進め方がわからず、悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 「ブランドストーリーが注目を集める理由や重要性、活用テーマ:経営戦略タグ:ブランド戦略
プロ人材とは?活用するメリットや有用性、コンサルティング会社活用との違い 企業には数多くの役職が存在します。その1つに「顧問」があるのはご存知の通りです。ところが、役職名はよく知っていても、いったいどういった役どころなのか、また社内での立場はどういった位置づけなのか、その実態はあまり知られていません。そこで、ここでは「外部顧問」活用テーマ:経営戦略
【TCFD開示の要諦を聞く】サステナブルは「経営戦略そのもの」。企業は外部任せではなく、自走しての戦略遂行を 気候変動に対応する企業の取り組みについて、「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標と目標」の4つの観点から開示することを求める「TCFD」(Task Force on Climate-related Financial Disclosures:気候関連財活用テーマ:経営戦略タグ:TCFD
製造業への生成AI導入に立ちはだかる「壁」とは?求められる「トップの意思」と「改善を止めない組織文化」 近年、加速度的な技術進化を受け、製造業における生成AI活用の期待が高まっています。しかし、成功事例も現れる一方、必ずしもすべての企業が恩恵を得られているわけではありません。製造業への生成AI導入に立ちはだかる「壁」とは一体何なのでしょうか。生成AIに関する活用テーマ:経営戦略タグ:AI/IoT
世界市場に影響を与えるEU環境規制。全業種に対応が求められる中、日本企業はどう読み解き、対応するのがよいのか グローバル戦略の一環としてヨーロッパでの事業展開を強化する日本企業が増えています。こうした企業の前に立ちはだかるのが、EUが提唱・主導するサーキュラーエコノミー(循環型経済)やカーボンニュートラルの壁です。これまでに施行されてきたRoHS(特定有害物質使用活用テーマ:経営戦略タグ:カーボンニュートラル
技術継承とは?円滑におこなう若手育成の取り組み方や解決方法を解説日本の少子高齢化は深刻化しており、製造業にも技術継承問題として影響しています。 このまま技術継承問題が続けば、後継者が見つからず、事業譲渡もおこなえないまま廃業を余儀なくされる会社が増えるでしょう。 技術継承問題の解決糸口となるのは、後継者と熟練技術者との活用テーマ:経営戦略タグ:品質管理/改善
ブランド戦略の成功例を紹介。概要や効果、戦略の立て方も解説企業などが自社製品やサービス、企業そのものの価値やイメージを高めようとする活動として、ブランディングがあります。 ブランディング施策を通し、自社ブランドに対するユーザーの共感性を最大限に高め、自社独自の付加価値を創り、競合他社との差別化を実現するためには「ブ活用テーマ:経営戦略タグ:ブランド戦略
【米国政策の波に立ち向かう】プロ人材が解説する令和の経済安保と地政学リスクを乗り越えるヒント近年、私たちの事業を取り巻く世界情勢は、かつてないスピードと複雑さで変動しています。ロシア・ウクライナ情勢に端を発する地政学リスクの高まり、地球規模での気候変動とその対策としての脱炭素化の加速など、企業経営に影響を与える要因は多岐にわたります。製造業やSCMを活用テーマ:経営戦略タグ:経済安全保障
ビジョン・ミッション・バリューの重要性と浸透、作り方を解説 「ミッション・ビジョン・バリュー」について見ていく。企業が創業期に定める会社の方向性や指針、価値観を示したものであるが、企業の顔として用いられる重要なものである反面、意外と浸透が難しかったり、形骸化してしまったりする例も多い。今回は、「ミッション・ビジョン活用テーマ:経営戦略
海外展開を目指す日本企業が抱える課題とは?解決策や注意点を解説人口が増加している東南アジアなどの国や地域では、経済発展により消費購買力が上昇しています。そのような背景から、海外展開を考える企業も多いのではないでしょうか。 この記事では、海外進出を考えている企業担当者の方に向けて、日本企業の現状や課題、解決策などを紹活用テーマ:経営戦略タグ:海外進出
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX
第三期 相互副業実証実験成果報告 ~実施企業から見た相互副業による効果とは~2022年から「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて相互副業の実証実験を開始し、現在第三期を迎えています。これまでに計28社114案件128名のマッチングが実現、相互副業が誕生しました。今回は相互副業を実施した、日本たばこ産業株式会社 人事タグ:相互副業
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは?〜プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro(ハイプロ)」は2024年5月22日(水)、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進タグ:相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ~株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは~日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiPタグ:副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週1副社長」とは都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人タグ:副業・兼業
プロ人材の存在が、低迷する日本社会を変えるための突破口になるVUCAと呼ばれる先が読めない時代になり、終身雇用が形骸化する中、雇用以外の新たな選択肢として、専門スキルを活かして働く「プロ人材」が注目を集めています。しかし、プロ人材の活用はまだ一般的とは言い切れず、具体的な働き方をイメージできない企業や個人も多いのではなタグ:プロ人材
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消するタグ:DX